Más de 100 ONG, empresas y entidades de la economía social, se unen para formar alianzas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
BBVA y Cruz Roja reciben el reconocimiento por ser las organizaciones que mayor número de ofertas de voluntariado han tenido en 2018 en las plataformas tecnológicas de Hazloposible.
Madrid, 26 de noviembre de 2018.- El pasado viernes tuvo lugar en Impact Hub Madrid la V edición de “InGoodCompanies”, una iniciativa de la Fundación Hazloposible que reúne a todo el ecosistema social formado por ONG, empresas, emprendedores sociales, entidades educativas, entidades de economía social e instituciones para explorar los retos y oportunidades que presenta el cambio social en nuestro entorno.
La inauguración corrió a cargo de Dº Juan Manuel Sánchez-Terán Lledó, Subdirector General de Trabajo Autónomo, Economía Social y Responsabilidad Social Empresarial del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Catalina Parra, Presidenta de la Fundación Hazloposible y la Directora de Hazloposible Empresas, Beatriz Sánchez Guitián.
Dº Juan Manuel Sánchez-Terán Lledó, Subdirector General de Trabajo Autónomo, Economía Social y Responsabilidad Social Empresarial del Gobierno de España, destacó que “en España la RSC goza de buena salud y nos encontramos en el top 5 mundial por el volumen y calidad de los informes GRI, pero lo importante es progresar al máximo posible sin caer en el optimismo. Eventos como este permiten crear alianzas a pequeña escala para cumplir con el ODS 17”.
Por su parte Catalina Parra, Presidenta de la Fundación Hazloposible, comentó: “Esta V edición de InGoodCompanies es inherente al objetivo y misión de la Fundación Hazloposible, como conectores y catalizadores de alianzas entre ONG, empresas, entidades de la economía social y emprendedores” y añadió “cuando una ONG nos dice que ha encontrado una alianza y ya está desarrollando un proyecto en concreto nacido fruto de este encuentro, nos da alimento y motivación para seguir trabajando”.
Beatriz Sánchez Guitián resaltó “la importancia clave que tiene el ODS 17, Alianzas, para conseguir todos los demás objetivos de la Agenda 2030. Pero para conseguir hacer mejores alianzas, encontrar puntos comunes y conexiones en tiempo real, es fundamental utilizar tecnología punta”.
El evento contó espacios de debate y networking para que los más de cien participantes pudieran buscar generar alianzas en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030, en aplicación precisamente del ODS 17 que reclama la necesidad de establecer alianzas multiactor y multisector.
La mesa redonda principal fue moderada por Neus Porta (Diarioresponsable) y abordó las Alianzas 2030 con ponentes como Paloma Andrés Urrutia (experta en desarrollo sostenible y RSC), Sergi Rufat (Co fundador de la cooperativa Tandem Social), Jose Carlos García Yonte (Responsable Alianzas con Empresas y Responsabilidad Social de Cruz Roja Comunidad de Madrid) y Elena Arroyo (Responsable de Voluntariado de BBVA).
Según comentó Paloma Andrés “tenemos que pasar de las alianzas transaccionales a alianzas transformadoras” además, añadió, “el futuro ya está aquí porque todas las empresas acabarán teniendo que definir su propósito hacia la sociedad”. José Carlos García Yonte sugirió que “en la creación de alianzas hay que ser creativos porque es la manera de que funcionen, de que se ilusionen tanto voluntarios como trabajadores”, aunque añadió “también hace falta resistencia a la frustración porque a veces no salen las cosas”. Elena Arroyo, comentó “siendo una empresa global BBVA apuesta por alianzas locales, porque hay que conocer el terreno y conocer las necesidades que existen, no vale la pura donación y hay que buscar el win win”.
Al finalizar la mesa redonda tuvo lugar una dinámica en la que las organizaciones y empresas presentes pudieron compartir experiencias en torno a sus retos y posibles ideas para construir más y mejores alianzas. En equipos mixtos los asistentes reflexionaron sobre cómo avanzar en la consecución de los ODS y encontrar puntos de encuentro hablando un lenguaje común entre ONG, entidades de economía social, emprendedores y empresas.
Algunas de las ideas propuestas en la jordana giraron en torno a la necesidad de fomentar el voluntariado corporativo en el marco de las alianzas ya que aporta el lado humano de la participación, la necesidad de fomentar espacios de diálogo entre organizaciones, o la cada vez más necesaria transparencia entre las ONG.
Al finalizar la jornada Hazloposible premió a las entidades que más ofertas de voluntariado han publicado en sus plataformas Hacesfalta.org (que conecta ONG y ciudadanos) y Talento que Impacta (conecta empresas, empleados y ONG). Los galardonados este año fueron Cruz Roja Española y BBVA.
El cierre de esta V Edición de “InGoodCompanies” corrió a cargo de Miguel Ángel Cervantes, Director General de la Fundación Hazloposible, que destacó que “las personas voluntarias son aliados, forman parte de las alianzas. En ese sentido y gracias a la tecnología desde Hazloposible podemos llegar a impactar a tanta gente y facilitar tantas conexiones, que son parte del éxito del cambio social”. Además comunicó el lanzamiento de la Red Talento que Impacta a entidades sociales y organizaciones del tercer sector, que es una gran oportunidad para que empresas y ONG cuenten con oportunidades para la creación de alianzas a lo largo de todo el año en sesiones de networking y formación.
Este evento ha permitido que Hazloposible siga avanzando en su misión de canalizar el talento hacia causas solidarias, a través de alianzas multi-actor duraderas.
El 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, volverá la marea violeta.
El 52% de la población española se considera feminista, según la encuesta elaborada por Belén Barreiro, exdirectora del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). El estudio arroja un cifra preocupante: el 63% de las mujeres reconocen haber sido víctimas de acoso o agresiones machistas.
El debate público sobre la sentencia judicial del caso de agresión sexual cometido por “La Manada”; el movimiento internacional de solidaridad entre víctimas de acoso #MeToo (o #Cuéntalo), que ha revolucionado las redes sociales de todo el planeta; o el juicio que enfrenta el Gobierno Español por la legalización del sindicato formado por prostitutas «Otras», son algunos de los hitos que han hecho de 2018 un año clave. Año de ideas, denuncias, propuestas y debates en torno al feminismo.
Menos denuncias y más condenas
Según datos oficiales, en lo que va de año 43 mujeres han sido asesinadas a manos de sus parejas o exparejas en nuestro país. En total, 971 desde enero de 2003, momento en el que se empezaron a contabilizar.
Aunque el número de denuncias por violencia de género se ha reducido (cerraremos 2018 con un descenso aproximado del 40% respecto al año anterior) el número de condenas se ha incrementado. Este es uno de los principales datos del último informe del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, del Consejo General del Poder Judicial. Entre enero y junio de este año crecieron las sentencias penales por violencia machista: 21.132 frente a 15.770 del mismo período de 2017, de las que el 64,5% fueron condenatorias.
Una carrera de obstáculos
La violencia contra las mujeres está presente en los estereotipos, en la educación, en el entorno laboral. A pesar de los avances, hombres y mujeres continúan desempeñando roles diferentes en la sociedad. Las mujeres son las que salen peor paradas en este reparto.
Nunca ha habido una presencia tan amplia de mujeres en el empleo remunerado pero la discriminación, directa o indirecta, que sufren en el mercado laboral sigue siendo un gran condicionante. Menos oportunidades, menos salario, menos promoción y menos poder, esa es la realidad a la que se enfrentan los más de 10 millones de mujeres que actualmente se encuentran en edad de trabajar en España.
Las mujeres siguen teniendo menos recursos económicos. Esto se debe, fundamentalmente, a que acceden a empleos de peor calidad u ocupan la mayor parte de las jornadas parciales. En total, dos millones de asalariadas cobran menos de 864 euros al mes, lo que coloca a 4 de cada 10 mujeres entre el 30% peor pagado de la población española.
Si conjugamos los distintos factores para analizar la llamada “brecha salarial” y hacemos una comparación con los ingresos medios del sexo masculino, llegamos a la conclusión de que las mujeres españolas están trabajando “gratis” desde el sábado 10 de noviembre hasta finales de año. Este panorama hace que la necesidad de aprobar una ley por la igualdad salarial entre ambos sexos sea cada vez más urgente.
Empresas que son feministas
Cada vez hay más empresas comprometidas con la lucha contra la violencia de género y promueven la igualdad dentro y fuera. Lo hacen impulsando políticas de recursos humanos que garanticen la equidad o apoyando proyectos de sensibilización, prevención o apoyo a mujeres sobrevivientes de la violencia.
La presidenta del Banco Santander, Ana Patricia Botín, se posicionó el pasado agosto al declararse “feminista”. Defendió los beneficios empresariales que supondría tener una presencia más equilibrada de mujeres, al tiempo que llamaba a adoptar un cambio individual y personal de las mujeres que luchan por ascender frente al techo de cristal.
Grupo Vips, por su parte, ofrece a sus emplead@s un programa de atención social con el objetivo de ayudarles a superar las dificultades con las que pueden encontrarse durante su etapa en la compañía. Entre ellas, posibles situaciones de violencia o maltrato en sus hogares. En caso de requerir algún tipo de apoyo administrativo, legal o psicológico en este ámbito, las empleadas pueden solicitar vía email este servicio, externo y estrictamente confidencial. En un plazo de 48 horas serán contactadas por un trabajador social especializado que les indicará los pasos a seguir.
El sector energético ha sido tradicionalmente masculino. Para aumentar la presencia femenina en plantilla, Naturgy tiene desde 2015 un Plan de Diversidad. Gracias a él ha logrado que más del 30% de sus profesionales sean mujeres (el 44% de los contratos realizados durante 2017 tienen nombre de mujer). El plan ha llegado también a la dirección: el 24% de las 500 personas de alto rango ejecutivo son mujeres. En mandos intermedios el porcentaje es del 29%.
Feminismo y voluntariado corporativo
El voluntariado corporativo también ofrece múltiples oportunidades para incorporar los valores de la igualdad de género. Iberdrola, por ejemplo, ha puesto a disposición de sus voluntari@s la posibilidad de generar un espacio de encuentro con mujeres en situación de vulnerabilidad. El objetivo es compartir historias de grandes mujeres que no dejan indiferente. Con el ánimo de acercarse a la problemática de la violencia contra la mujer y el empoderamiento desde otro ángulo, este espacio compartido da una vuelta de tuerca a los modos más tradicionales de motivación y superación de situaciones difíciles. ¿Cómo? A través de la literatura y las “mujeres faro”. El taller “Mujeres con luz propia”, organizado junto a la Fundación Amigó y la Asociación Candelita, es un espacio para leer o contar historias sobre grandes luchadoras con proyectos brillantes o propuestas innovadoras.
El mensaje de Iberdrola hacia sus voluntari@s es claro: “¿Hay una mujer “faro” que te guía y su pasión, innovación y fortaleza te acompaña cuando tu vida se tuerce? Cuéntalo”. Los ejemplos son muchos. Hay grandes heroínas, como Ana Frank, que en su juventud ya era “una mujer con fuerza interior y un montón de coraje”; como Virginia Wolf, que empujó el movimiento feminista y animó a las mujeres a tener su propio espacio, físico y mental: “No hay barrera, cerradura ni cerrojo que puedas imponer a la libertad de mi mente”, diría. También mujeres como Clara Campoamor, que luchó y consiguió que las mujeres ejercieran su derecho al voto en 1933. Y Victoria Kent, bajo la filosofía de Concepción Arenal contribuyó a que las cárceles sirviesen para la rehabilitación de las presas y presos.
Estas mujeres son mundialmente conocidas, pero también existen las historias de otras que no tuvieron ese renombre, pero cuyo ejemplo es digno de mención. Tal vez una abuela, una antigua profesora o un personaje literario. La iniciativa pretende sacar a la luz mujeres que luchan, que arriesgan, que se superan y que con su energía contagian. A través de su ejemplo, otras mujeres en situación de vulnerabilidad se empaparán de fuerza y entereza y podrán salir más fácilmente de su complicada situación.
El empleo, punto de partida
A principios de este año, Grupo Santalucía puso en marcha un proyecto orientado a la lucha contra la violencia de género, más concretamente, hacia su superación. En colaboración con Fundación Integra, la compañía ha desarrollado “Mirada Segura”, cuyo objetivo era la recuperación emocional, social y profesional de 30 mujeres sobrevivientes de violencia de género de Valencia.
A través de su programa de voluntariado corporativo, varias empleadas y empleados han impartido talleres para mejorar sus habilidades sociales y laborales. Así promueven su empleabilidad e integración en el mercado laboral. La independencia y la autoestima asociadas al empleo son herramientas fundamentales para combatir este tipo de situaciones. Sin duda, el trabajo es la manera más eficaz para que las mujeres puedan salir del círculo de violencia, ya que les permite retomar sus vidas, sentirse autosuficientes y capaces de afrontar nuevos retos personales.
Si quieres que tu empresa impulse igualdad de género, involucra a tus profesionales a través de acciones solidarias. En Hazloposible te ayudamos a desarrollar proyectos de voluntariado corporativo e innovación social. ¡Contáctanos!
Durante 2017 hemos recorrido juntos un camino hacia un mundo mejor. Por eso, en Fundación Hazloposible queremos dedicarte nuestra MEMORIA 2017. En ella, hemos querido transmitir lo importante que eres para nosotros, ya actúes a nivel ciudadano, como empresa o institución. Verás que recogemos toda nuestra actividad a través de testimonios de personas que, como tú, forman parte de Hazloposible.
Fruto de esta colaboración, hemos impulsado 7.865.000 de conexiones entre personas y ONG, hemos logrado que 10.800 ONG participen en nuestros proyectos, hemos involucrado a 302.000 empleados de 24 empresas y conseguido que pudiesen actuar 1.600 personas en voluntariado profesional.
Gracias por dejarnos acompañarte en el camino…
GRACIAS POR HACERLO POSIBLE
Portada de la Memoria 2017 de la Fundación Hazloposible.
