VOLUNTARIADO Y EMPRESA

10 Abr 2014
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Voluntariado corporativo en el tercer milenio

PostAdecco

UPS y Fundación Adecco, con la colaboración de Hacesfalta.org, de Fundación Hazloposible, han presentado un nuevo estudio sobre voluntariado corporativo que lleva por título I Informe el voluntariado en el tercer milenio del que hoy traemos sus principales conclusiones.

Para elaborar esta publicación se han utilizado como fuentes una encuesta online entre usuarios de Hacesfalta.org, en la que participaron 350 personas voluntarias, y otra encuesta hecha entre 450 voluntarios pertenecientes a diferentes empresas que habían participado en acciones de voluntariado corporativo promovidas por Fundación Adecco. Se trata sin duda de un planteamiento novedoso, porque la investigación no se ciñe a la realidad del voluntariado corporativo, sino que lo combina con personas que realizan su voluntariado sin vinculación con una empresa.

A continuación destacamos las principales conclusiones:

  • Como ya se ha destacado en estudios previos, el voluntariado es eminentemente femenino. En la muestra de Hacesfalta.org el 62% de quienes respondieron son mujeres, y en la muestra de Adecco este porcentaje baja al 54%. Los dos grupos evidencian esta mayoría femenina.
  • También es mayoritariamente joven. Según los datos de Hacesfalta.org, el 28% tiene entre 26 y 35 años y, en el caso del voluntariado corporativo, la edad media es de 35 años.
  • Un aspecto donde las dos muestras no concuerdan es en la situación laboral de los voluntarios, ya que en la muestra de voluntariado general el 42% de las personas encuestadas se encuentra en desempleo. Hay otro estudio reciente de Fundación Madrileña que menciona que el 87% de las ONG cuenta con voluntarios que están en situación de desempleo.
  • Se detecta un incremento notable del voluntariado corporativo, tanto en cantidad como en calidad. Fundación Adecco ha organizado un 31% más de acciones de voluntariado corporativo en 2013 con respecto al año anterior. Y, en los últimos tres años, el voluntariado profesional organizado por Adecco ha subido en un 458%.
  • También hay datos que evidencian el margen de recorrido del voluntariado corporativo, ya que de los voluntarios encuestados en la muestra general que sí tienen empleo, sólo una cuarta parte trabaja en empresas con programas de voluntariado corporativo, un 21% desconoce si en su empresa se dispone de este tipo de programas y el resto trabaja en empresas donde no hay planes de voluntariado.
  • Por la trayectoria de Fundación Adecco en el voluntariado corporativo vinculado con las personas con discapacidad, también se preguntó específicamente por este tipo de voluntariado. Sólo el 12% de los encuestados tenía experiencia en este tipo de voluntariado, y un 58% estaba dispuesto a colaborar con este colectivo. Así que un 40% no tiene intención de hacer voluntariado con personas con discapacidad, y se cita como causas su temor y desconocimiento de cómo tratar a estas personas por su falta de experiencia previa.

De estas conclusiones, las empresas pueden extraer, como mínimo, dos lecciones. En primer lugar, en muchas ocasiones los empleados desconocen si su empresa realiza o no voluntariado corporativo; en segundo lugar, conviene sensibilizar y formar a los empleados antes de proponer acciones de voluntariado corporativo con personas con discapacidad.

equipo-vc

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