VOLUNTARIADO Y EMPRESA

28 May 2015
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5 reflexiones, 6 ejemplos: el último Give and Gain

Hoy hace dos semanas que finalizó la iniciativa de voluntariado corporativo más relevante de España, impulsada por Forética y en la que hemos participado como colaboradores desde la Fundación Hazloposible: el Give & Gain Day.

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La quinta edición de la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo se celebró entre los pasados 7 y 14 de mayo y en varios países de manera simultánea. El Give and Gain Day culminó con un total de 54 empresas participantes, 106 proyectos, 113 entidades del Tercer Sector, más de 14.000 beneficiarios y 1.382 voluntarios involucrados.

Ahora que hemos tenido el tiempo suficiente como para asentar ideas, reunir acciones, conocer datos y valorar resultados, destacamos cinco ideas sobre las que se reflexionó en la presentación del evento, y resumimos qué tal les fue a los verdaderos protagonistas: las actividades que se emprendieron y, por supuesto, los voluntarios.

 

Give and Gain Day: cinco reflexiones

  • 1.- “Solo con la alianza entre los tres sectores podemos sacar esta sociedad adelante”. Con esta declaración de intenciones se refería a la Empresa, el Tercer Sector y la Administración Pública Salomé Adroher, Directora General de Servicios para la Familia y la Infancia (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad).
  • 2.- Intenciones que también han de nacer del seno de las empresas, como apuntaba José Fernández Sánchez, Director General de participación ciudadana y voluntariado del Ayuntamiento de Madrid. Señaló la importancia del papel de las compañías en el impulso del voluntariado y destacó los beneficios que obtienen: “Creemos que es bueno para la ciudadanía, pero también para las empresas.” Los empleados, recordó, adquieren gracias al voluntariado habilidades, competencias y, no menos importante: satisfacción.
  • 3.- Una invitación a la atención por parte de Susana Gato García, Responsable de Responsabilidad Corporativa en Atresmedia: “Las empresas tenemos que escuchar muy bien las necesidades de las ONG. Y me atrevo a decir que por encima de las nuestras”.
  • 4.- También Concepción Navarro, responsable de RSE en Mutua Madrileña, se detuvo en las necesidades de las entidades. Y en medio de la conversación sobre las ventajas que el voluntariado corporativo supone para las empresas, insistió en cuál debe ser el objetivo último: “El principal fin debe ser mejorar la situación de los colectivos con los que trabajamos”. Y señaló, además, las ventajas del enfoque colaborativo: “Que las estrategias estén alineadas en nuestra línea de negocio, que cada uno nos dediquemos a lo que mejor sabemos hacer”.
  • 5.- Por último,  Marisol García, Directora General de la Fundación Hazloposible, añadió un análisis positivo de un cambio que, esperamos, se convierta en tendencia: “En los últimos años se ha avanzado mucho en voluntariado corporativo”, analizó. “Se han eliminado muchos prejuicios”.

 

2015_GyG_logoPero… ¿qué significa Give and Gain?

Forética definió el Give and Gain como “Un modelo global de celebración que pretende fomentar el voluntariado corporativo como herramienta para la inversión en la comunidad en el marco de las estrategias de RSE de la organización”.

 

¿Y qué hicieron las empresas para sumarse a esa celebración?

A continuación te contamos algunos ejemplos de actividades que algunas de las empresas del programa de voluntariado corporativo de Hazloposible pusieron en marcha en esta quinta edición del Give and Gain que se instauró bajo el lema “Más colaboración, más impacto”:

  • Reale visitó el Museo Thyseen junto con Amigos de los Mayores.
  • Heineken compartió un taller de cocina con personas en riesgo de exclusión social.

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  • BT se sumó al Give & Gain con actividades de dos de sus programas: acompañamiento hospitalario y formación a mujeres víctimas de violencia de género.
  • Vips participó en talleres de globoflexia, de cocktails, de sándwiches… ¡y hasta pizzas! Todo ello como parte de su programa de apoyo a la formación y la inserción laboral de los jóvenes.

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  • DKV Seguros colaboró en una recogida de ropa con Cáritas y prestó su ayuda en un comedor social para personas sin hogar.
  • Banco Santander impartió formaciones sobre empleabilidad e inserción laboral a personas en riesgo de exclusión social.

 

Otras 48 empresas, como Accenture, Enagás o Bankia, también participaron en el Give and Gain con un montón de actividades y buenas prácticas.

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Buenas prácticas que, aunque reunidas en un evento internacional como el Give and Gain adquieren mucha más fuerza, no deben quedarse en la experiencia única sino precisamente motivar a las próximas y favorecer así la continuidad del voluntariado.

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“El voluntariado no es solo social y existencial”, apuntaba Salomé Adroher. “Es universitario, es educativo, es medioambiental, es internacional”. Debemos abrir la mirada a otros ámbitos, reflexionaba, así como a otras edades…

Y de edades hablábamos en nuestro anterior post.. ¿Todavía no lo has visto?

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