Cada 18 de septiembre, el Día Internacional de la Igualdad Salarial pone el foco en la importancia de seguir avanzando hacia un mercado laboral más justo, donde mujeres y hombres reciban la misma remuneración por un trabajo de igual valor.
En este contexto, el Tercer Sector vuelve a ofrecer una fotografía especialmente interesante. Los últimos datos muestran que la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad sigue creciendo, hasta alcanzar por primera vez la mayoría en la dirección de las ONG Acreditadas y la paridad en sus órganos de gobierno.
Un avance muy significativo que demuestra que el sector continúa transformándose y abriendo espacios de liderazgo femenino, aunque todavía existen algunos retos que será necesario seguir abordando.
La igualdad salarial, un objetivo que sigue avanzando
A nivel global, la brecha salarial continúa siendo una realidad. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres con empleo asalariado ganan de media alrededor de un 20% menos que los hombres.
La igualdad salarial no depende únicamente del salario que se recibe, sino también del acceso a puestos de responsabilidad, las oportunidades de desarrollo profesional, las políticas de conciliación y cuidados o la eliminación de las barreras que todavía pueden condicionar las trayectorias laborales.
Por ello, medidas como la transparencia salarial, la evaluación objetiva de los puestos de trabajo, las políticas de cuidados o la negociación colectiva siguen siendo herramientas fundamentales para avanzar hacia entornos laborales más igualitarios.
El Tercer Sector avanza en liderazgo femenino
En España, las mujeres tienen desde hace años una presencia especialmente destacada en el ámbito social. Según el estudio ‘La presencia femenina en el Tercer Sector 2026’ de Fundación Lealtad, el 71,4% de las personas empleadas en las ONG Acreditadas son mujeres.
Pero quizá uno de los datos más positivos de esta nueva edición es que esa presencia cada vez se refleja más también en los espacios de liderazgo.
En 2026, el 61,2% de las ONG Acreditadas están dirigidas por mujeres, frente al 49,4% registrado en 2021. En apenas cinco años, su presencia en la dirección de las organizaciones ha aumentado casi 12 puntos.
Además, por primera vez, las mujeres representan el 50,9% de las personas que forman parte de los órganos de gobierno de las ONG Acreditadas, alcanzando así la paridad.
También continúa creciendo la presencia femenina en las presidencias: el 46,7% de las organizaciones están presididas por mujeres, frente al 43,3% en 2025 y el 42,7% en 2021.
Una transformación que también llega a los órganos de gobierno
Los datos muestran además que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo puede contribuir a generar estructuras de gobernanza más equilibradas.
En las ONG presididas por mujeres, ellas representan de media el 61% de las personas que forman parte del órgano de gobierno, frente al 42% en las organizaciones presididas por hombres.
Además, el 71,9% de las ONG Acreditadas cuenta ya con al menos un 40% de mujeres en sus órganos de gobierno, frente al 67,6% del año anterior, y el 58,2% presenta ya mayoría femenina.
Son cifras que reflejan una evolución progresiva y sostenida hacia estructuras de decisión cada vez más equilibradas.
El siguiente reto: avanzar también en la dimensión económica
Los avances son importantes, pero los datos de Fundación Lealtad también permiten identificar cuál puede ser uno de los próximos grandes retos del sector: que el liderazgo femenino gane peso también en las organizaciones de mayor tamaño y capacidad económica.
Actualmente, las ONG dirigidas por hombres gestionan un presupuesto medio de aproximadamente 8,9 millones de euros, mientras que las dirigidas por mujeres gestionan unos 5,7 millones. Esto supone una diferencia del 36%.
En el caso de las presidencias también existe una diferencia: las organizaciones presididas por hombres tienen un gasto medio cercano a los 7,5 millones de euros, frente a los 5 millones de aquellas presididas por mujeres.
Más que restar valor a los avances conseguidos, estos datos ayudan a identificar el siguiente paso en el camino hacia la igualdad: conseguir que las mujeres estén presentes al frente de organizaciones de todos los tamaños y niveles de recursos.
Mujeres más presentes también en el relevo generacional
Otra de las tendencias interesantes que muestra el estudio tiene que ver con la edad de quienes participan en los espacios de decisión. El 66,4% de las mujeres que forman parte de los órganos de gobierno se encuentra en edad activa, hasta los 65 años, frente al 52,3% de los hombres.
En el caso de las presidencias, el 53,8% de las presidentas se encuentra en edad activa, frente al 48,5% de los presidentes. Una tendencia especialmente relevante en un momento en el que el relevo generacional constituye uno de los grandes retos del Tercer Sector y que puede favorecer la incorporación progresiva de nuevas mujeres a los espacios de liderazgo y toma de decisiones.
Un sector que sigue avanzando
Los datos de 2026 dejan motivos para mirar al futuro con optimismo. Las mujeres son mayoría en el empleo del Tercer Sector, pero cada vez tienen también más presencia en la dirección, la gobernanza y la presidencia de las organizaciones.
Por primera vez, las ONG alcanzan la paridad en sus órganos de gobierno y más del 60% están dirigidas por mujeres. El camino hacia la igualdad todavía continúa, especialmente en lo relacionado con el acceso al liderazgo de las organizaciones de mayor tamaño y presupuesto. Pero la evolución de los últimos años muestra una transformación clara.
Este Día Internacional de la Igualdad Salarial puede ser también una oportunidad para poner en valor esos avances y recordar que construir organizaciones más igualitarias no solo significa garantizar una remuneración justa, sino también generar oportunidades reales de crecimiento, liderazgo y participación en todos los niveles de responsabilidad.
Desde Hazloposible seguimos acercando oportunidades para quienes quieren desarrollar su carrera profesional en organizaciones sociales y contribuir, desde su trabajo, a construir una sociedad más justa e inclusiva.
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