Estrenamos una nueva sección en nuestra Guía de Empleo en la que abordamos cómo se refleja la diversidad en el entorno laboral dentro del Tercer Sector, analizando las principales desigualdades que enfrentan distintos colectivos, así como las oportunidades y retos que aún quedan por superar. Con datos actualizados y estudios recientes, ofrecemos una visión más amplia que permita avanzar hacia un sector más inclusivo y justo.
Arrancamos una serie de posts difundiendo esta sección con “Diversidad funcional y discapacidad en el Tercer Sector”, donde hacemos un breve análisis sobre la situación de empleo y discapacidad en el mundo laboral: ¿hasta dónde hemos avanzado? ¿Cuáles son los retos principales?
Antes de entrar en datos actuales, hay dos conceptos que es fundamental explicar para comprender tanto en este artículo como en la nueva sección de la guía: diversidad e inclusión.
- En un momento donde la diversidad emerge como un valor esencial en todos los ámbitos de la sociedad, el Tercer Sector tiene un papel fundamental como motor de transformación. Su misión no solo es atender a colectivos en situación de vulnerabilidad, sino también actuar como ejemplo en la promoción de la equidad, la participación y la representación de todas las personas, sin excepción.
- La inclusión no es solo una palabra de moda, sino una necesidad estructural: hablamos de construir espacios de trabajo donde cada persona, independientemente de su origen, identidad o condición, pueda desarrollarse profesionalmente, aportar valor desde su experiencia y encontrar oportunidades reales de crecimiento. La diversidad fortalece a las organizaciones, mejora la calidad de los proyectos y enriquece los equipos.
Diversidad funcional y discapacidad en el mundo laboral
La inclusión laboral de las personas con discapacidad continúa siendo una de las asignaturas pendientes en el mercado de trabajo. Las personas con discapacidad, en toda su diversidad, se enfrentan a una combinación de barreras estructurales, tecnológicas y actitudinales que dificultan tanto el acceso al empleo como la permanencia y la promoción profesional.
Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (2023), la tasa de actividad de las personas con discapacidad en edad laboral es del 35,3%, y aunque se encuentra en tendencia ascendente, aún está muy lejos del 78% de la población general. La tasa de paro también es significativamente más alta: 21,4% frente al 12,8%.
El Informe Olivenza 2023, elaborado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad, revela además que el 19,8% de las personas con discapacidad de 16 y más años nunca ha trabajado. La brecha de género es especialmente acusada en este tema: mientras que el 27,3% de las mujeres con discapacidad nunca ha accedido al empleo, entre los hombres con discapacidad esta proporción se reduce al 8,6%. Esta baja participación no responde a una falta de motivación: muchas personas manifiestan su deseo de trabajar, pero se encuentran con entornos no adaptados o que desconocen cómo acompañar su inserción de forma efectiva.
Según el Barómetro del Tercer Sector de Acción Social en España 2024 de la Plataforma de ONG de Acción Social, las personas con discapacidad asalariadas representan el 16,4% del total de la plantilla profesional dentro de las entidades del Tercer Sector que cuentan con personas con discapacidad en sus equipos. Una de cada cuatro entidades (25,8%) cuentan con, al menos, una persona remunerada con discapacidad.
Avanzando hacia un entorno laboral inclusivo y accesible
Un Tercer Sector comprometido con los derechos humanos no puede ser plenamente inclusivo si no cuenta activamente con las personas con discapacidad como parte de sus equipos, liderazgos y estrategias. La accesibilidad, entendida en su sentido más amplio, debe dejar de ser un reto pendiente y convertirse en una seña de identidad del sector.
Un paso indispensable para lograrlo es la creación de espacios y herramientas específicas. De ahí nace Hazloinclusivo, un nuevo portal de empleo para impulsar la inclusión laboral. Se trata de un proyecto de Fundación Hazloposible cofinanciado por la Unión Europea al cargo del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia del Programa NextGenerationEU y apoyado por el Ministerio de Empleo y Economía Social del Gobierno de España bajo el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
HazloInclusivo comenzará siendo una plataforma enfocada en el colectivo de personas con discapacidad hasta la futura ampliación del portal para incluir otros colectivos en riesgo de exclusión, ofreciendo un entorno más accesible y conectando talento diverso con oportunidades laborales alineadas con la inclusión y la justicia social.
El portal no solo conectará oferta y demanda, sino que unifica en un solo espacio diversas oportunidades laborales, facilitando el acceso a empleo decente y adaptado. Ofrecemos información de valor tanto para personas candidatas, ayudándolas a mejorar su empleabilidad y conocer sus derechos; como para empleadores (empresas y ONG), proporcionándoles recursos y orientación para fomentar entornos de trabajo más inclusivos.
Así que… estate atento/a las próximas semanas para la llegada de Hazloinclusivo y conocer todos los detalles de este nuevo y emocionante proyecto.
