Un gran porcentaje de las personas que visitan nuestro portal de Hacesfalta.org están interesados en hacer voluntariado internacional. En este sentido, muchas de vosotras y vosotros nos planteáis varias dudas, pidiendo consejos sobre qué ONG elegir, proyectos en los que colaborar… Por eso, antes de que déis el gran paso hacia el voluntariado internacional, ¡aquí van algunas respuestas!
I. ¿Cómo encuentro la organización adecuada?
Cuando eliges una ONG con la que quieres colaborar, infórmate sobre su misión, sus valores, quién está detrás, cómo funciona y cómo se financia.
Es fundamental qué sepas en qué proyecto colaborarás, cuáles serán tus tareas, y que pienses en qué aportarás en esa actividad (información, conocimiento…), pide una lista de las tareas que harás, cómo será tu día a día, muchas ONG trabajan con su contraparte en el país de origen, puedes pedir información sobre la entidad que lleva el proyecto local para conocerla, y saber dónde estarás colaborando.
III. ¿Quién será la persona responsable de mí?
Pregunta si tendrás una persona que sea responsable de tu voluntariado allí, por si surge algún imprevisto, o tienes alguna dificultad en tu día a día.
IV. ¿A dónde va mi dinero?
Acoger a voluntarios y voluntarias implica ciertos gastos y dedicación, hacer un voluntariado no es hacer una visita a un proyecto local, implica desde colaborar en tareas hasta, en muchos casos, hacer una aportación económica o costearte tu propio billete, estancia y manutención, ya que algunas ONG no pueden cubrir estos costes. Antes de emprender el viaje, resuelve todas tus dudas respecto a este tema: dónde va el dinero que aportes para gestión, transporte, comida, alojamiento y formación, y cuánto dinero de tu aportación se invierte en las comunidades locales y en los proyectos con los que colabores.
V. Busca otras experiencias
En nuestra sección de EXPERIENCIAS DE VOLUNTARIADO puedes encontrar experiencias de personas voluntarias que ya han realizado voluntariado internacional, puedes buscar por país o palabra clave.
VI. Utiliza el foro de voluntariado
Puedes utilizar el espacio del FORO, y preguntar si alguna persona ha hecho un voluntariado internacional con la organización que has elegido para hacer el tuyo.
VII. Consulta el directorio de la AECID para buscar referencias
Puedes consultar el registro actualizado de las ONGD de España acreditadas por la AECID, estas organizaciones acreditan ante la Agencia Española de Cooperación que son son organizaciones privadas, sin ánimo de lucro, con estatutos que indiquen que se dedican a la cooperación internacional para el desarrollo y que demuestren que tienen una estructura para trabajar en este campo.
VIII. ¿Qué perfil y formación piden las ONG para el voluntariado internacional?
En nuestra GUÍA DE VOLUNTARIADOencontrarás esta información detallada según el tipo de voluntariado: voluntariado en terreno, voluntariado en período de vacaciones y voluntariado de larga duración.
El verano puede traer consigo una desaceleración en la rutina empresarial debido a las vacaciones y la menor actividad. Sin embargo, es crucial no descuidar las actividades de voluntariado corporativo, ya que estas pueden ofrecer numerosos beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Por eso, además de que tus empleados tomen unas merecidas vacaciones, tu compañía no tiene que descuidar tareas como:
Mantener el compromiso social: Las causas y necesidades comunitarias no toman vacaciones. Continuar con el voluntariado corporativo durante el verano demuestra un compromiso sostenido con las iniciativas sociales y ambientales. Esto puede fortalecer la imagen de la empresa como una entidad responsable y comprometida.
Motivación y satisfacción del empleado: Participar en actividades de voluntariado puede ser una excelente manera de mantener a los empleados motivados y conectados durante los meses de verano. Ofrecer oportunidades de voluntariado corporativo puede aumentar la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia, lo que es especialmente importante cuando muchos trabajadores pueden sentirse desconectados debido a las vacaciones.
Desarrollo de habilidades: Un programa de acción social ofrece oportunidades para el desarrollo de habilidades blandas y liderazgo. Durante el verano, los empleados pueden aprovechar un ritmo de trabajo más relajado para participar en proyectos de voluntariado que desarrollen estas competencias, beneficiando tanto al individuo como a la organización.
Fortalecimiento del trabajo en equipo: Las actividades de voluntariado son excelentes para construir cohesión y colaboración entre los empleados. En un período donde la dinámica de equipo puede cambiar por la ausencia de algunos miembros, el voluntariado puede servir como una herramienta para reforzar las relaciones y mantener el espíritu de equipo.
Continuidad en la estrategia de RSE: Interrumpir el programa de voluntariado corporativo puede enviar una señal de inconsistencia en el compromiso de la empresa con la responsabilidad social empresarial (RSE). Mantener estas iniciativas activas durante todo el año, incluyendo el verano, es esencial para una estrategia de RSE sólida y creíble.
¡No dejes que el verano detenga tu compromiso social! Una vez que el ritmo laboral se normalice en septiembre, aprovecha para relanzar tu programa de voluntariado corporativo con nuestro apoyo especializado. En Hazloposible contamos con la experiencia y las herramientas necesarias para diseñar y gestionar programas de alto impacto, asegurando que tanto tu empresa como la comunidad se beneficien al máximo. ¡Contáctanos para hacer del voluntariado una experiencia transformadora para todos!
El verano es una temporada de relajación y vacaciones para muchos de tus empleados, pero no debe ser una excusa para descuidar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Aquí te explicamos por qué es crucial mantener tu enfoque en la RSE durante esta época:
Continuidad de impacto social: Las necesidades sociales y ambientales no desaparecen durante el verano. Continuar con las iniciativas de RSE asegura que tu empresa siga contribuyendo positivamente a la comunidad y al medio ambiente, lo que refuerza tu compromiso y reputación.
Engagement de los empleados: Muchos empleados valoran trabajar en una empresa que demuestra un compromiso constante con causas sociales. Mantener las actividades de RSE durante el verano puede aumentar la satisfacción y motivación de los empleados, ofreciendo oportunidades para involucrarse en proyectos que trascienden el entorno laboral cotidiano.
Fortalecimiento de la imagen corporativa: La constancia en las acciones de RSE refleja una dedicación genuina a los valores y principios de la empresa. Esto no solo mejora la percepción pública de la empresa, sino que también fortalece la lealtad de los clientes que valoran las prácticas responsables.
Ventaja competitiva: Las empresas que mantienen un enfoque constante en la RSE a lo largo del año, incluyendo el verano, suelen tener una ventaja competitiva. Esto se debe a que la RSE efectiva puede diferenciar a una empresa en un mercado saturado, atrayendo a clientes y empleados que buscan compañías con valores compartidos.
Preparación para el futuro: Utilizar el tiempo de verano para evaluar y planificar futuras iniciativas de RSE permite a la empresa innovar y adaptarse a nuevas tendencias y desafíos. Esto puede incluir la planificación de campañas de voluntariado, mejoras en la sostenibilidad de la cadena de suministro o el desarrollo de nuevas asociaciones estratégicas.
En resumen, no hay un momento “adecuado” para pausar las actividades de RSE. Al contrario, mantener y, si es posible, intensificar estas actividades durante el verano puede tener beneficios significativos para tu empresa, tus empleados y la sociedad en general. Así que, no descuides la RSE este verano y sigue marcando la diferencia
Cuando tu compañía vuelva al ritmo normal en septiembre, infórmate sobre nuestros servicios en Hazlosostenible.org para optimizar y potenciar tu estrategia de RSE. Desde Fundación Hazloposible podemos ayudarte a diseñar y ejecutar programas que generen un impacto positivo y tangible, incluyendo voluntariado corporativo y otras iniciativas sostenibles. Juntos, podemos lograr un cambio significativo y duradero.
¡Contáctanos y da el primer paso en tu camino hacia la sostenibilidad!
El verano es una época clave para muchas empresas, no solo por el incremento de actividades estacionales, sino también por la oportunidad de captar y retener talento. Las campañas laborales de verano pueden ser una herramienta poderosa para atraer a nuevos empleados y fidelizar a los actuales. A su vez esta captación incide no sólo en la evolución y desarrollo de tu compañía, sino también para su impacto social, en concreto para su programa de voluntariado corporativo.
Si tu empresa potencia su captación de nuevos empleados durante esta época, os presentamos algunos consejos clave para favorecer la atracción y retención de talento de alto impacto. Al implementar estas estrategias, las empresas pueden no solo cubrir sus necesidades inmediatas, sino también construir una base sólida de empleados comprometidos y motivados para el futuro.
1. Ofrecer flexibilidad y beneficios adaptados
El verano es un momento en que muchos empleados valoran la flexibilidad para equilibrar el trabajo con actividades personales y familiares. Ofrecer opciones como horarios flexibles, trabajo remoto o días libres adicionales puede ser un gran atractivo. Además, beneficios como descuentos en actividades de verano o programas de bienestar pueden hacer que la empresa destaque frente a la competencia.
2. Crear una cultura de trabajo inclusiva y positiva
La cultura de la empresa es un factor decisivo para la atracción y retención de talento. Es importante reforzar los valores de la empresa y asegurar un ambiente inclusivo y de apoyo. Actividades como eventos de integración, sesiones de formación y feedback continuo pueden ayudar a los nuevos empleados a sentirse parte de la organización desde el primer día.
3. Promover el voluntariado corporativo
Incluir oportunidades de voluntariado corporativo puede ser una excelente forma de atraer talento, especialmente entre los millennials y la Generación Z, quienes valoran el impacto social positivo. El voluntariado no solo mejora la imagen de la empresa, sino que también fomenta el trabajo en equipo y el compromiso con la comunidad.
4. Implementar programas de desarrollo profesional
Ofrecer formación continua y oportunidades de crecimiento es fundamental para retener a los empleados. Los programas de capacitación y desarrollo no solo mejoran las habilidades del personal, sino que también demuestran que la empresa está comprometida con su desarrollo a largo plazo.
5. Comunicación clara y transparente
Una comunicación abierta y honesta es clave para mantener a los empleados informados y comprometidos. Esto incluye desde la fase de reclutamiento hasta el día a día en la empresa. Asegurarse de que todos entienden los objetivos, expectativas y posibilidades de crecimiento dentro de la empresa puede aumentar la retención de talento.
6. Utilizar redes sociales y plataformas digitales
Aprovechar las redes sociales y plataformas de empleo para promocionar las vacantes de verano es esencial en el mundo digital actual. Crear contenido atractivo y relevante sobre la cultura de la empresa, testimonios de empleados y beneficios ofrecidos puede atraer a los candidatos adecuados.
¿Por qué es importante atraer y retener talento para tu programa de Voluntariado Corporativo?
Atraer y retener talento no solo es crucial para las operaciones diarias y el crecimiento de una empresa, sino que también desempeña un papel fundamental en el éxito de los programas de voluntariado corporativo. Tener un equipo comprometido y motivado facilita la organización y participación en actividades de voluntariado, lo que a su vez mejora la reputación de la empresa y su impacto social. Además, los empleados que se sienten valorados y apoyados en su desarrollo personal y profesional están más dispuestos a participar en iniciativas que promuevan el bien común, como el voluntariado. Esto no solo refuerza los lazos dentro de la empresa, sino que también fortalece la relación de la organización con la comunidad, aumentando el sentido de propósito y satisfacción tanto para los empleados como para la empresa.
Al involucrar a tus equipos en actividades de voluntariado, estás fomentando un sentido de propósito y pertenencia que puede incrementar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal. ¡Colabora con nosotros para diseñar y gestionar tu programa de voluntariado corporativo! Te ayudaremos a conectar con causas que resuenen con tus valores y los de tus empleados, creando experiencias que no solo impacten positivamente en la comunidad, sino que también refuercen el compromiso y la lealtad de tu equipo. Contáctanos y da el primer paso hacia un futuro sostenible
Hay días o momentos en los que necesitamos un empujón para dar el primer paso o continuar con aquello que nos apasiona: El voluntariado. Si eres de las personas que han elegido entregar su tiempo y su talento al servicio de los demás, seleccionamos estas 10 frases para que recargues tu espíritu solidario.
¡Descárgalas y/o compártelas, para que guíen tus acciones!
1. “Si ayudo a una sola persona a tener esperanza, no habré vivido en vano.” Martin Luther King.
2. «A veces sentimos que lo que hacemos es tan solo una gota en el mar, pero el mar sería menos si le faltara esa gota.» Madre Teresa de Calcuta.
3. “De nada sirve al hombre lamentarse de los tiempos en que vive. Lo único bueno que puede hacer es intentar mejorarlos.” Thomas Carlyle.
4. “Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo.” Eduardo Galeano.
5. «Casi todas las cosas buenas nacen de una actitud de aprecio por lo demás.” Dalai Lama.
6. “Nos ganamos la vida con lo que recibimos, pero hacemos la vida con lo que damos…” John Maxwell.
7. «Las grandes oportunidades para ayudar a los demás raras veces vienen, pero las pequeñas nos rodean todos los días.» Sally Koch.
8. “No hay nada más fuerte en el mundo que el corazón de un voluntario”. Coronel James H. Doolittle.
9. “Aquellos que tienen el privilegio de saber tienen la obligación de actuar.” Albert Einstein.
10. “Un hombre sólo tiene derecho a mirar a otro hacia abajo, cuando ha de ayudarle a levantarse.” Gabriel García Márquez
Con la llegada del verano en el trabajo se respira un ambiente más relajado que da pie a dedicarle tiempo a esas tareas que llevamos aplazando todo el año, pero que son igual de fundamentales. Esta época es perfecta para echar la vista atrás y analizar las acciones empresariales realizadas, lo que deriva en la construcción de la memoria de sostenibilidad. Un cometido que es fundamental hoy en día para las empresas, porque se ha convertido en una necesidad estratégica. Pero llegados a este punto es inevitable preguntarnos, ¿es realmente importante para mi compañía hacer una memoria de sostenibilidad? ¿Por dónde empezamos?
Según Pacto Mundial “la Directiva de información sobre sostenibilidad obliga a un gran número de empresas a presentar una memoria de sostenibilidad a partir de 2024”. Sin embargo, la elaboración de una memoria de sostenibilidad es una práctica que va más allá del cumplimiento regulatorio. Es una herramienta clave para comunicar el compromiso de la empresa con el desarrollo sostenible, y ofrece múltiples beneficios tanto para la organización como para sus stakeholders, tales como:
Transparencia y rendición de cuentas: permiten a las empresas mostrar de manera clara y detallada sus prácticas, impactos y logros en temas sociales, ambientales y económicos.
Gestión y mejora continua: las memorias sirven como una herramienta de evaluación interna, ayudando a las empresas a medir su progreso a lo largo del tiempo.
Cumplimiento normativo y acceso a mercados: cumplir con estas normativas no solo evita sanciones legales, sino que también puede ser un factor decisivo en las decisiones de compra o de asociación.
Atracción y retención de talento: demuestra el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y responsabilidad social, lo que puede ser crucial para atraer y retener talento cualificado.
Relaciones con inversores y financiación: proporciona una visión integral del desempeño de la empresa en estos aspectos, lo que puede facilitar el acceso a financiamiento y atraer a inversores interesados en inversiones responsables.
Innovación y resiliencia: fomenta una cultura de innovación al identificar desafíos y oportunidades en los ámbitos social y ambiental.
Una vez claros los beneficios de la memoria de sostenibilidad para tu empresa, de acuerdo con Pacto Mundial te mostramos de forma simplificada los pasos más relevantes para crear una memoria de sostenibilidad en base a la Directiva de información sobre sostenibilidad o CSRD:
En definitiva, crear una memoria de sostenibilidad no es solo una herramienta de rendición de cuentas, sino una poderosa plataforma para contar la historia de cómo tu empresa está contribuyendo a un futuro más justo y sostenible. Es la oportunidad de destacar los logros, reflexionar sobre los desafíos y, lo más importante, inspirar a otros los stakeholders a unirse en un compromiso compartido con la responsabilidad social y el cuidado del medio ambiente. Al documentar y compartir estos esfuerzos, no solo fortalecemos la transparencia y la confianza, sino que también demostramos liderazgo en la construcción de un mundo mejor. Contáctanos y, ¡haz que tu memoria de sostenibilidad sea un reflejo vibrante y auténtico de tus valores y acciones!
Desde Fundación Hazloposible, estamos emocionados y encantados de que Grupo Dia nos haya elegido como partner para la creación y coordinación de su programa de voluntariado corporativo con nuestra oficina técnica y nuestra plataforma de gestión de voluntariado. Este proyecto, que se enmarca dentro de la estrategia de sostenibilidad de Grupo Dia, subraya el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y el bienestar de la comunidad.
La participación activa de los empleados es un pilar fundamental en esta iniciativa, y estamos encantados de ver el entusiasmo con el que el equipo de Grupo Dia se ha volcado en este proyecto. El programa fue presentado recientemente durante una edición especial de ‘La Trastienda’, un evento que contó con la presencia de líderes clave de Grupo Dia. Este lanzamiento marca un hito importante en nuestra misión conjunta de fomentar una cultura corporativa inclusiva y socialmente responsable.
Como parte del lanzamiento, se llevó a cabo una actividad colaborativa con Integra Pirineus, donde los empleados de Grupo Dia aprendieron a calcular su huella de carbono, creando una cesta de la compra sostenible y saludable. Este ejercicio no solo promueve prácticas de consumo responsables, sino que también sirvió como una oportunidad para que los empleados contribuyan a la gestión forestal sostenible. Los beneficios obtenidos de esta actividad se destinan a compensar parte de las emisiones de CO2 del evento y a la misión de la propia entidad, subrayando su enfoque en la sostenibilidad ambiental.
Agradecemos a Grupo Dia por haber elegido a Hazloposible para este importante paso, del que estamos convencidos será un éxito y por la ilusión con la que juntos iniciamos esta nueva unión para entre todos crear un futuro sostenible. Es un testimonio de cómo las empresas pueden asumir un papel activo en la construcción de comunidades más fuertes y sostenibles.
Invitamos a todas las empresas a seguir el ejemplo de Grupo Dia y explorar las múltiples formas en las que el voluntariado corporativo y la acción social pueden integrarse en su estrategia de sostenibilidad. Juntos, podemos crear un impacto duradero y significativo.
Descarga ya la nueva Guía con toda la información que necesitas para hacer un voluntariado internacional. Recogemos las claves para navegar el portal de Hacesfalta.org y encontrar tu voluntariado ideal: desde cómo elegir la ONG con la que irte al extranjero hasta cómo calcular los posibles costes, las diferencias entre voluntariado y viaje solidario, testimonios de compañeros/as, destinos, categorías… ¡No te lo pierdas!
Desde Hacesfalta.org sabemos que el voluntariado es una oportunidad de expandir tus horizontes, conocer otras culturas, sociedades y colectivos, ayudar a aquellas personas que más lo necesitan, y embarcarte en emocionantes proyectos que pretenden brindar en estos lugares un futuro mejor y más sostenible.
También es una vía diferente desde la que adquirir habilidades únicas y competencias altamente valoradas en el entorno laboral. Una forma de enriquecer tu CV pero también tus vivencias vitales y emprender un aprendizaje inolvidable.
Por eso, queremos hacerte la búsqueda lo más fácil posible pero también que te embarques en esta aventura de manera informada y con toda la transparencia y garantías que mereces como persona voluntaria. Para ello recogemos en esta guía toda la información necesaria para navegar el portal de Hacesfalta.org y resumirte las claves para preparar tu voluntariado en el extranjero.
¿Qué encontrarás en esta guía?
¡Ya puedes descargar la Guía de voluntariado internacional de Hacesfalta.org aquí!
Descubre también todas las oportunidades de voluntariado en el extranjero disponibles aquí.
Fundación Hazloposible se ha convertido en socio de la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE), mostrando así su firme compromiso con la responsabilidad social corporativa (RSC) y respaldando el reconocimiento y promoción de esta visión profesional. Fundación Hazloposible, una organización privada, apolítica, aconfesional e independiente, nació en 1999 con la misión de impulsar la participación de la sociedad en causas solidarias de manera innovadora.
El trabajo de la Fundación se basa en tres ejes fundamentales: servicios para ONG, soluciones para empresas y servicios a ciudadanos. Ayudamos a las organizaciones sociales a encontrar personas solidarias y comprometidas que comparten la ilusión por alcanzar las mismas metas y cambiar el mundo. También acompañamos a las empresas y sus empleados en el camino hacia la sostenibilidad y la acción social, generando un impacto positivo real. Además, facilitamos a los ciudadanos encontrar causas sociales en las que desarrollar labores de voluntariado.
Miguel Cervantes, Director Ejecutivo y Presidente de Fundación Hazloposible, subraya que, en un contexto marcado por constantes desafíos globales, las alianzas en el tercer sector son fundamentales para generar una acción social de alto impacto. “Es un honor y un privilegio anunciar nuestra unión con DIRSE. Esta colaboración representa un paso significativo en nuestro compromiso común de promover prácticas empresariales responsables y sostenibles en España y más allá”.
La misión de Hazloposible siempre ha sido trabajar incansablemente por un mundo más justo, equitativo y sostenible. Durante los últimos 25 años, la fundación se ha dedicado a fomentar la participación de diversos actores sociales en causas solidarias. Nuestro objetivo fundamental es construir una sociedad más comprometida y participativa, donde cada persona y organización sea esencial en la construcción de un futuro sostenible.
Al unir fuerzas con DIRSE, fortalecemos nuestra capacidad para influir positivamente en las políticas, impulsar la innovación y promover el cambio hacia ese futuro sostenible que anhelamos. Esta colaboración nos brindará oportunidades para ampliar nuestro impacto, compartir conocimientos y colaborar en proyectos que marcarán la diferencia. Juntos, podemos construir un mundo más esperanzador para las generaciones presentes y futuras, basado en el bienestar social y ambiental.
Fundación Hazloposible ha demostrado un compromiso inquebrantable con la Responsabilidad Social Corporativa al dirigir el talento más destacado hacia el tercer sector, generando un impacto positivo en la sociedad. Desde 2009, hemos mantenido un departamento dedicado específicamente a promover prácticas sostenibles, consolidando así su contribución al desarrollo sostenible y al bienestar común. Además, a través de su web Hazlosostenible.org, la fundación ayuda a empresas en materia de RSC y sostenibilidad.
Fundación Hazloposible y DIRSE compartimos la firme convicción: toda voluntad orientada a cambiar el mundo es invaluable, y es fundamental asegurar que no se desaproveche por falta de orientación.
Desde Hazloposible, estamos emocionados de compartir nuestra colaboración con DIRSE. Esta alianza representa un paso importante en nuestra misión de impulsar la sostenibilidad y la responsabilidad social en toda la sociedad. Esta colaboración nos permitirá amplificar nuestro impacto, compartir conocimientos y recursos, y avanzar juntos hacia un futuro más justo y sostenible.
El Día del Orgullo es una ocasión para celebrar los logros y la diversidad del colectivo LGTBIQ+, pero también para recordar los desafíos que aún enfrentan en su lucha por la igualdad y el respeto. Con motivo de lema de este año “Educación, derechos y paz: Orgullo que transforma” queremos visibilizar los obstáculos a los que se enfrenta el colectivo desde hace años para mostrar lo necesario que es luchar por esta consigna.
En España, a pesar de los avances legislativos y sociales, el colectivo LGTBIQ+ sigue enfrentándose a diversas formas de discriminación y violencia. Estos desafíos afectan todos los ámbitos de la vida, desde el entorno laboral hasta el acceso a servicios de salud, y es fundamental abordarlos para avanzar hacia una sociedad verdaderamente inclusiva.
Discriminación y violencia
A pesar de las leyes que protegen contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género, muchas personas siguen sufriendo agresiones físicas y verbales. Según datos del Ministerio del Interior, en 2022 se registraron 629 delitos de odio por orientación sexual y 77 por identidad de género, un aumento significativo respecto a años anteriores. Esta violencia no solo ocurre en espacios públicos, sino también en entornos que deberían ser seguros, como el hogar y el lugar de trabajo.
Desigualdad en el entorno laboral
Aunque estén vigentes protecciones legales, muchas personas del colectivo enfrentan dificultades para encontrar y mantener un empleo debido a su orientación sexual o identidad de género. Un informe de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) reveló que el 52% de las personas LGTBIQ+ han sufrido algún tipo de discriminación laboral. La falta de políticas inclusivas en muchas empresas y la prevalencia de prejuicios y estereotipos contribuyen a esta problemática. La discriminación laboral puede manifestarse de diversas formas, desde el acoso y la marginación hasta la negativa a contratar a personas abiertamente LGTBIQ+.
Salud y bienestar
El acceso a servicios de salud inclusivos y sensibles a las necesidades del colectivo LGTBIQ+ es otro reto importante. Las personas trans, en particular, enfrentan obstáculos significativos para acceder a tratamientos médicos y procedimientos de transición. Según un estudio del Observatorio de Personas Trans de la FELGTB, el 85% de las personas trans ha tenido dificultades para acceder a la atención sanitaria adecuada. Además, la falta de formación y sensibilización de los profesionales de la salud sobre las cuestiones específicas del colectivo puede llevar a una atención inadecuada y discriminatoria. La salud mental también es una preocupación, ya que las personas LGTBIQ+ tienen mayores tasas de ansiedad, depresión y suicidio debido a la discriminación y el rechazo social.
Educación y visibilidad
El sistema educativo en España aún tiene mucho camino por recorrer en términos de inclusión y visibilidad de la diversidad sexual y de género. Muchas escuelas y universidades no cuentan con políticas claras de protección y apoyo para estudiantes LGTBIQ+. Según un informe de la UNESCO, el 61% de los estudiantes LGTBIQ+ han sido acosados en la escuela por su orientación sexual o identidad de género. La falta de educación sobre diversidad en los planes de estudio contribuye a la perpetuación de prejuicios y estereotipos entre los jóvenes. Es esencial promover una educación inclusiva que celebre la diversidad y enseñe el respeto y la igualdad desde una edad temprana.
Para superar estos desafíos, es vital una acción colectiva que involucre a todos los sectores de la sociedad. Las organizaciones, las empresas y la ciudadanía en general deben trabajar juntos para promover la igualdad y el respeto. Esto incluye la implementación de políticas inclusivas en todos los niveles, la educación sobre diversidad y derechos humanos, y el apoyo a las personas LGTBIQ+ en todos los aspectos de sus vidas.
En este Día del Orgullo, mientras celebramos los logros y avances del colectivo LGTBIQ+, recordemos también los desafíos que aún enfrentan y comprometámonos a seguir luchando por una sociedad más justa e inclusiva. Si bien es cierto que hay que valorar los pequeños pasos que damos cada día hacia un futuro inclusivo, sostenible y equitativo, no debemos dejar de ser conscientes de la realidad para generar mayor impacto social.
La igualdad y el respeto no son solo derechos del colectivo LGTBIQ+, ¡son principios fundamentales de una sociedad democrática y diversa!
En un año en el que el número de personas desplazadas por la fuerza ha batido su récord de 120 millones… Infórmate, participa y actúa. En este post publicamos los datos clave que han marcado 2024, formas de colaborar, eventos a los que asistir, información sobre las ONG de refugiados y todo lo que necesitas saber este 20 de junio, Día Mundial de las Personas Refugiadas.
Nuevos récords ante una urgencia cada vez mayor
Según el último Informe de Tendencias Globales del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), publicado este mismo junio de 2024, a finales de 2023, había 117,3 millones de personas desplazadas por la fuerza a causa de persecuciones, conflictos, violencia, violaciones a los derechos humanos y otros acontecimientos que alteraron gravemente el orden público – este incremento es el último deuna serie de aumentos anuales consecutivos en los últimos 12 años.
ACNUR estima que el desplazamiento forzado ha seguido aumentando en los primeros cuatro meses de 2024; de hecho, a finales de abril de 2024 la cifra superaba ya los 120 millones de personas. Las cifras impactan: a nivel global, 1 de cada 69 personas desplazadas – el 1,5% de la población mundial – se encuentra ahora en situación de desplazamiento forzado; esta cifra casi duplica la de hace una década (1 de cada 125).
Desde la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) se hacen eco de estas cifras y añaden en su Informe Anual sobre las personas refugiadas en España y Europa que precisamente España se ha situado a la cola de la Unión Europea en cuanto a tasa de reconocimiento de asilo, precisamente en un año en el que siguen aumentando las necesidades de protección en todo el mundo.
La tasa de resoluciones favorables de protección internacional se situó en un 12% (cuatro puntos menos que el año pasado), muy alejada de la media europea del 42%, mientras que el genocidio en Gaza y el aumento de llegadas a Canarias muestran que siguen creciendo las necesidades de protección en un año en el que el número de personas desplazadas forzosamente en el mundo alcanza este nuevo record.
Entre los principales países de origen encontramos Siria, Afganistán, Ucrania, Venezuela y Sudán del Sur, además de Palestina. El impacto del cambio climático, los desastres naturales y la degradación medioambiental siguió aumentando los desplazamientos internos en países como Colombia, Somalia o República Democrática del Congo.
Se trata de personas que han sido víctimas del actual contexto internacional, en el que las guerras, la violencia y las amenazas – como el genocidio en Gaza o la creciente inestabilidad sociopolítica en Senegal y en los países del Sahel – les han obligado a desplazarse y buscar asilo fuera de sus hogares.
Cómo formar parte de la respuesta a esta crisis humanitaria
Como proclama ACNUR este año por el Día Mundial de las Personas Refugiadas, el lema y motivo de la campaña global está centrado en la solidaridad con las personas refugiadas. Esto quiere decir mantener nuestras puertas abiertas, celebrar sus puntos fuertes y sus logros, y reflexionar sobre los retos a los que se enfrentan.
Desde Hacesfalta.org y Fundación Hazloposible, compromisarios de ACNUR para promover la aplicación del Pacto Mundial sobre los Refugiados, ponemos a disposición nuestra página enfocada a recoger todos los recursos, información, actividades y acciones solidarias con motivo del Día Mundial de las Personas Refugiadas.
Actualizamos nuestra página exclusiva con todo lo que necesitas para hacer tu voluntariado en el extranjero. En este espacio que iremos actualizando a lo largo de todo el verano resolvemos vuestras dudas más frecuentes, destacamos los destinos más populares del año, las categorías con más oportunidades y en general todo lo que necesitas saber para pasar un verano inolvidable. ¡Despegamos!
Oficialmente desde Hacesfalta.org damos el pistoletazo de salida a la campaña de voluntariado internacional para el verano de 2024. Lo hacemos un año más con nuestra página dedicada exclusivamente a los proyectos de voluntariado en el extranjero.
Esta es nuestra manera de celebrar por todo lo alto las experiencias y aprendizajes únicos que ofrece el voluntariado internacional: destacando las iniciativas que ponen en marcha las organizaciones en nuestro portal para acercarte a lo que puede ser tu próxima aventura.
Verás los destinos más populares, cómo acceder a las diferentes oportunidades, o las categorías con los ámbitos de actuación de cada proyecto. Puedes también consultar las oportunidades de voluntariado en Europa, que gracias al Servicio de Voluntariado Europeo ofrecen la oportunidad de viajar a otros países europeos sin ningún coste para lxs voluntarios/as.
¿Por qué es el momento de hacer un voluntariado internacional?
Además de ser una experiencia única, el verano es la época del año con más variedad de oportunidades: desde estancias breves de 2 o 3 semanas hasta proyectos con meses de duración, los destinos y posibilidades a tu alcance son variados, ricos y diversos. Encontrarás proyectos de desarrollo, cooperación, ayuda humanitaria, por el medio ambiente, inmigración, cultura y arte social…
Además, para aquellos/as que estáis buscando impulsar vuestra trayectoria profesional, el voluntariado es una vía con la que adquirir habilidades únicas que servirán para validar y reforzar tu capacidad de trabajo en equipo, comunicación, empatía, resiliencia y ampliando tu visión del mundo que habitamos.
Las experiencias de voluntariado sirven como plataforma para dar el salto al mundo laboral, especialmente en el caso de los jóvenes trabajadores y estudiantes que tienen menos experiencia profesional. Tras realizar tu experiencia de voluntariado internacional, podrás descargar tu certificado de voluntariado y competencias, con el que podrás complementar tu CV y destacar en el ámbito laboral. Te lo explicamos en detalle aquí.
En definitiva, te animamos a que los explores por ti mismo/a y no pierdas esta oportunidad de expandir tus horizontes, conocer otras culturas, personas y colectivos, ayudar a aquellas personas que más lo necesitan, y embarcarte en emocionantes proyectos que pretenden brindar en estos lugares un futuro mejor y más sostenible.
