Un año más, Hacesfalta.org ha sacado su Guía de Empleo para todas aquellas personas que buscan sentirse socialmente útiles buscando un empleo en asociaciones, federaciones, fundaciones, ONG o empresas sociales. En ella, se detallas distintos elementos a tener en cuenta cuando se quiere hacer una búsqueda activa de empleo eficaz y se dan algunos datos extraídos de analizar el elevado volumen de ofertas de empleo a los que se puede acceder desde este proyecto de la Fundación Hazloposible.
En primer lugar, cuando queremos buscar un empleo en el Tercer Sector tenemos que ser conscientes de que la finalidad de las organizaciones que lo integran es ayudar a los demás, poniendo el ánimo de lucro en un segundo plano. Por tanto, si queremos trabajar en este ámbito, tenemos que tener por encima de todo una profunda vocación social, ya que es el elemento más relevante a la hora de mostrar compromiso y responsabilidad hacia el puesto al que optamos.
Otros elementos que hay que tener es una formación académica o profesional acorde al puesto de trabajo al que aspiramos, como en cualquier otro empleo. También es más habitual en este sector que en otros que se pida conocer otros idiomas, ya sea porque se trata de proyectos de cooperación, que se trabaja con población migrante, que la organización es de ámbito internacional o por cualquier otro motivo. Por último, se valora siempre muy positivamente por parte del empleador que la persona que opta a un puesto tenga experiencia de voluntariado, ya que eso indica que conoce el sector, que tiene una motivación positiva hacia lo que hace y que ha podido adquirir competencias útiles y necesarias para el puesto durante su voluntariado.
Y es que en un contexto en el que sigue habiendo mucha población cualificada en búsqueda activa de empleo, las competencias son un elemento diferencial muy importante. Estas habilidades las podríamos dividir en los siguientes tres grandes bloques:
Organizativas: Capacidad para liderar iniciativas, organización y planificación, fiabilidad técnica y personal…
Comunicación: Comunicación interpersonal, capacidad de negociación, diplomacia, «saber estar» o trabajo en equipo…
Autogestión: Analizar y resolver problemas, capacidad de aprendizaje, flexibilidad, optimismo y entusiasmo, iniciativa y autonomía…
¿Qué clase de empleos demandan las ONG y otras organizaciones? Si analizamos las ofertas publicadas en Hacesfalta.org, vemos que la atención directa supone casi el 40% de las ofertas, entre las que se incluye la demanda de monitores, educadores sociales, trabajadores sociales, profesores, etc. La gestión de proyectos también supone un volumen importante de ofertas, el 12,57%, concentradas en los técnicos de proyectos y los gestores de subvenciones. Otras áreas de empleo son administración y finanzas, comunicación y marketing, cooperación (donde se exige experiencia en terreno y formación superior en cooperación), dirección y coordinación, fundraising (ya que las ONG cada vez necesitan más fondos propios), informática y tecnología, legal, sensibilización, RRHH o personal de servicio (cuidadores, cocineros, limpiadores, transporte, etc.).
Ya conocemos algo del sector y de las oportunidades de empleo que tiene, por lo que la siguiente pregunta podría ser: ¿qué hago para encontrar el puesto de trabajo adecuado a mi perfil y a mis intereses? En la Guía de Empleo de Hacesfalta.org se explican detalladamente 10 consejos, que simplemente enunciamos:
Define qué quieres ser. Fija objetivos.
Analiza tus puntos fuertes y débiles.
Ten claro dónde hay ofertas (puedes configurar alertas en Hacesfalta.org).
Planifícate para hacer un poco cada día.
Trabaja tu marca personal en redes sociales y construye relaciones.
Ten siempre el control de a qué puestos te has postulado.
No te inscribas por inscribirte, focaliza.
Fórmate y haz networking, asistiendo a charlas, cursos y talleres.
Ten siempre cuidados y actualizados tu CV y tu carta de motivación.
Prepárate las entrevistas.
¿Quieres saber más? No dejes de visitar las ofertas de empleo de Hacesfalta.org y de leer la Guía de Empleo completa, a través del siguiente enlace.
Esquema de cómo redactar un curriculum vitae.
¿Quieres cumplir tus propósitos de año nuevo y hacer algo por los demás al mismo tiempo? A través del voluntariado puedes desarrollar muchas de tus habilidades personales y profesionales, a la vez que contribuyes a construir un mundo más justo y sostenible. Y quienes trabajan contigo, ¡también!
Empieza el año y, como siempre, toca hacer balance de los logros alcanzados y marcarse nuevos retos. Aparte de ponerse en forma y ver más a los seres queridos, objetivos que suelen estar entre los primeros en las listas de buenos propósitos, es momento para plantearnos qué aspectos de nosotros mismos queremos impulsar durante los próximos meses y cómo hacerlo. Seguro que los profesionales que trabajan en tu empresa están en el mismo punto.
El voluntariado, esté o no relacionado con nuestro puesto de trabajo, puede ser un buen entorno de aprendizaje informal que nos ayuda a desarrollar nuestras habilidades blandas o soft skills. Es decir, aquellas relacionadas con nuestras actitudes o intuiciones, que incorporamos a nuestra personalidad a través de la práctica. Estas habilidades determinan la manera en la que nos enfrentamos a los retos y problemas de nuestro día a día. Además, son un magnífico complemento para nuestras habilidades duras, aquellas que son más técnicas. Sin duda, nos pueden ayudar a desempeñar nuestro trabajo con éxito y a crecer dentro de nuestra empresa.
A continuación hablamos de las principales competencias que podemos trabajar a través de la experiencia del voluntariado. ¡Te animamos a buscar una oportunidad que encaje contigo para lanzarte, por fin, a esta maravillosa aventura! Y, por supuesto, a invitar a los de tu alrededor a crecer como personas y profesionales mientras contribuyen a hacer del mundo un lugar mejor.
1. Capacidad de aprendizaje
Las personas curiosas, con espíritu crítico y ganas de mejorar las cosas están más predispuestas al voluntariado y al aprendizaje. Enfrentarse a situaciones nuevas, conocer otras realidades y asumir responsabilidades de distinta índole nos hará vivir nuevas experiencias a extraer nuevos aprendizajes, tanto técnicos como vitales.
2.Trabajo en equipo
El voluntariado nos ayuda a integrarnos en grupos de trabajo en los que los intereses comunes priman sobre los personales. Para alcanzar los objetivos identificados es necesario adecuar nuestro estilo al de los demás, estableciendo así relaciones productivas en las que todas las personas participan de manera activa.
3.Liderazgo
El voluntariado puede brindarnos la oportunidad de actuar como líderes por primera vez o en un ámbito muy diferente al que estamos acostumbrados. Tomar la iniciativa y asumir determinadas funciones nos ayuda a responsabilizarnos, marcarnos objetivos y tomar decisiones de manera autónoma. Aspectos que, sin lugar a duda, nos serán de gran utilidad en muchos momentos de nuestra vida.
4. Organización y planificación
El voluntariado nos obliga a organizar nuestro tiempo libre para cumplir con nuestros compromisos. Estructurar nuestro trabajo, priorizar tareas y ser eficaces son algunas de las competencias que podemos poner en práctica a través de la acción voluntaria.
5. Compromiso
Trabajar en equipo para lograr un bien común significa implicarse, asumir obligaciones y cumplir con lo acordado. Las personas que realizan voluntariado de una manera regular y continuada desarrollan necesariamente una mayor conciencia social y capacidad de compromiso.
6.Innovación y creatividad
Exponernos a un nuevo entorno nos obliga a pensar de manera innovadora y a enfrentar y resolver los problemas desde distintas perspectivas. El voluntariado puede ayudarnos a ser más flexibles y creativos en nuestro día a día. Esto, claro está, influirá positivamente en nuestro puesto de trabajo.
7. Empatía y comunicación interpersonal
Relacionarse con personas muy diversas y distintas a las que habitualmente forman parte de nuestro entorno es clave para mejorar la escucha activa, la empatía, el entendimiento y la comunicación interpersonal. Las personas que realizan voluntariado tienen la posibilidad de trabajar en equipo y llegar a acuerdos. Además, aprenderán a ponerse en el lugar de los demás y a expresar sus ideas con mayor claridad.
8. Autoestima
Tener iniciativa y trabajar en un proyecto donde es posible apreciar los frutos es realmente satisfactorio. Ver que otras personas mejoran sus condiciones de vida gracias a nuestro esfuerzo nos hace sentirnos orgullosos de nuestra labor. En este sentido, el voluntariado puede ayudarnos a mejorar la confianza en nosotros mismos y darnos una inyección de motivación.
Como ves, el voluntariado no solamente es positivo para la sociedad, sino también para los propios voluntarios y voluntarias. Las empresas cada vez valoran más que sus profesionales tengan un compromiso con la sociedad dedicando parte de su tiempo a otras personas de manera desinteresada. Muestra de ello es la creciente apuesta por el voluntariado corporativo como herramienta para atraer y hacer crecer el talento dentro de las plantillas. Además, en los últimos años se han desarrollado diversos sistemas a través de los cuales es posible certificar este tipo de habilidades. ¿Quieres saber cómo? Pincha aquí para ampliar información.
Así que, ya sabes, tanto si quieres impulsar el desarrollo de las personas que trabajan en tu empresa como si quieres mejorar tus propias habilidades… ¡aprovecha las ventajas del voluntariado!
El 2018 ha sido un año de intensas colaboraciones para la Fundación Hazloposible, gracias a la participación de ciudadanos, ONG y empresas en todos sus proyectos.
Hemos seguido trabajando en proyectos que benefician al Tercer Sector, como las 16.800 consultas online resueltas a lo largo de estos años gracias a los asesores voluntarios de SolucionesONG.org; también seguimos generando lazos entre ONG y empresas, consiguiendo llevar este año el voluntariado corporativo a 22 empresas que suman 283.000 empleados.
Hemos seguido conectando con Hacesfalta.org a ONG que necesitan apoyo para cambiar el mundo con personas comprometidas y con ganas de ayudar, hasta llegar a las 8.400.000 conexiones. También hemos seguido sumando ONG y ya son 11.400 las que participan en nuestros proyectos, así como sumando voluntarios profesionales que ya alcanzan los 1.700.
Nos hemos esforzado en seguir transmitiendo la pasión por el voluntariado, alcanzando la cifra de seguidores en redes sociales de 407.000 e informando mensualmente a más de 768.000 personas.
¡No hemos parado de hacer cosas y sería largo contarlas todas! Pero aquí os presentamos un resumen:
-Enero: DKV y Hazloposible promovimos el “intraemprendimiento”, uno de los tipos del novedoso voluntariado emprendedor. Es una forma de hacer voluntariado corporativo que favorece la innovación en la empresa y que implicó a más de 75 empleados en 21 proyectos. También organizamos un “focusgroup” con ONG para mejorar Hacesfalta Empleo.
-Febrero: Entre el 6 y el 9 de febrero tuvo lugar en Mumbai el Global Pro bono Summit, organizado por TaprootFoundation y BMW Foundation, ¡y hasta allí que nos fuimos! Tampoco nos perdimos unas jornadas que organizaron desde Plena Inclusión Madrid, tituladas “Plataformas y servicios de apoyo a la captación de voluntarios”, en las que no podía faltar la experiencia de Hacesfalta.org.
-Marzo: Realizamos la 6ª edición de HackForGood. Más de 1500 “Hackers ForGood” se dieron cita simultáneamente en 11 ciudades españolas para hacer frente a más de 200 retos sociales, en esta iniciativa que impulsamos, junto a Telefónica y su Red de Cátedras Telefónica, la Universidad Politécnica de Madrid y MashmeTV. También colaboramos con la 11ª Campaña de Medicamentos Solidarios, los días 9 y de 10 marzo, promovida por el Banco Farmacéutico.
Participantes de HackForGood en pleno proceso creativo del «hackathon».
-Junio: Impartimos un workshop sobre voluntariado emprendedor, una modalidad de la que Hazloposible es impulsora en España y que es aún desconocida en Estados Unidos en el ServiceUnites, el mayor evento mundial sobre “voluntariado y servicio”, organizado por Points of Light. También organizamos un maratón profesional con voluntarios de Allianz Seguros y celebramos la reunión de nuestra Red Talento Que Impacta.
-Septiembre: Este mes hicimos una “ruta” junto a decenas de estudiantes universitarios por los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, con la colaboración de ONG especialistas en distintos ODS, en la Universidad Complutense de Madrid.
-Octubre: Nos fuimos hasta Bruselas para participar en el Congreso del EuropeanVolunteer Centre, formado por más de 60 organizaciones dedicadas a la promoción del voluntariado europeo, también estuvimos en el primer Encuentro Reconoce, que presentó al mundo empresarial un proyecto de reconocimiento de las competencias adquiridas en la educación no formal. Por último, tuvimos el orgullo de organizar el “European Pro Bono and Skills-Based Volunteering Summit” en Madrid, el mayor evento europeo sobre el voluntariado pro bono y basado en habilidades.
-Noviembre: El día 23 tuvo lugar la V Edición de InGoodCompanies, en el que se premió a BBVA y Cruz Roja por ser las organizaciones que mayor número de ofertas de voluntariado han tenido en 2018 en Hacesfalta.org y reunimos a más de 100 empresas y ONG para pensar juntas en torno al ODS 17.
Esta edición de InGoodCompanies recogió sus conclusiones gracias a la técnica del Visual Thinking.
-Diciembre: El día 5 celebramos el Día Internacional del Voluntariado, 29.000 personas se habían interesado desde principios de 2018 hasta ese día en ofertas de voluntariado publicadas en Hacesfalta.org, que pasó a disponer de su propia aplicación móvil.
Asistentes al European Pro Bono and Skills-Based Volunteering Summit.
El año 2018 fue un gran año para la Fundación Hazloposible. Y hemos conseguido acercar un poco más el voluntariado y los ODS, gracias a la colaboración de cientos de personas que se han comprometido aportando su talento a causas solidarias. Tampoco hubiera sido posible sin la implicación de cientos de ONG y empresas que han dado ejemplo de sensibilidad social.
Así que, un año más, ¡muchas gracias a todos y todas por hacerlo posible!
La Fundación Hazloposible tiene un compromiso con la transparencia, la participación de los usuarios y el fomento de un voluntariado de calidad. Por eso, gracias al sistema de valoración de ONG de Hacesfalta.org, los/as voluntarios/as pueden valorar su experiencia colaborando con las entidades, puntuándolas una vez han finalizado su labor con las mismas.
Hasta la fecha, 340 ONG han sido valoradas por 1.135 personas voluntarias. Como en otras ocasiones, hemos elegido 20 organizaciones, las mejor y más valoradas. Es decir, aquellas entidades que tuvieron mejor puntuación y a las que al menos 5 personas las hubieran valorado, por lo tanto, cabe aclarar que hay muchas más ONG con buena puntuación, solo que aún pocas personas las han evaluado.
Estas son las 20 ONG mejor y más valoradas por sus voluntarios/as en Hacesfalta.org durante el año 2018. Haz click en el nombre de la entidad para ver sus ofertas de voluntariado.
Esperamos que este sistema de valoración ayude a las personas voluntarias a tener más datos a la hora de elegir su próximo voluntariado, gracias a que otras personas comparten su experiencia participando en las valoraciones. También es una información útil para que las entidades detecten qué cosas hacen bien y cuáles pueden mejorar de cara a futuras acciones. Además, la persona usuaria puede combinar el sistema de valoración con el sistema de alertas, para que les llegue un aviso cuando una de estas entidades bien valoradas publiquen una oportunidad de voluntariado.
Como resumen, os dejamos una infografía con las 20 ONG mejor valoradas este 2018.
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