El Voluntariado Corporativo transformador aporta una mirada más estratégica buscando sinergias con el negocio, los intereses de empleados y las necesidades de la comunidad.
Gracias a esta nueva visión el rol de los empleados cambia y pasan de ser participantes en actividades de voluntariado a convertirse en agentes de cambio.
Madrid 23 de marzo de 2018.- La Asociación Europea de Directores de Comunicación, afirma que el 72% de los profesionales de la comunicación consideran que la responsabilidad corporativa ha ganado importancia en su empresa durante la crisis. Y es que la reputación ya no depende de la empresa, sino que su control se encuentra diseminado en la sociedad y el mercado. Esto puede ser una amenaza para las compañías, pero también puede ser una oportunidad para aquellas que asuman su responsabilidad y conciencia pública y apuesten por generar impacto social positivo con su actividad.
Según Dircom, para que una empresa genere una buena reputación no basta con la acción social o con programas puntuales. La RSC eficaz es la que se produce desde el diálogo con los grupos de interés, tratando de formalizar compromisos con ellos y respondiendo a sus expectativas. La buena noticia es que no hay ninguna empresa que no disponga de unos potenciales colaboradores con talento: empleados que pueden expresar su capacidad cívica y solidaria a través del voluntariado corporativo, que permite establecer relaciones a largo plazo con grupos de interés, mejorando al mismo tiempo el clima laboral.
En un entorno cambiante, el curso “Innovación en Voluntariado Corporativo: Estrategias para maximizar el impacto en la empresa, en los voluntarios y en la comunidad” permite que los profesionales de RSC, RRHH o comunicación que gestionen programas de voluntariado estén conectados y actualizados con las mejores prácticas e innovaciones del sector, para buscar la excelencia en sus programas de voluntariado corporativo. La alianza entre la Fundación Hazloposible, pionera en la innovación social y tecnológica del voluntariado, y la Asociación Trabajo Voluntario ha permitido que este curso, impartido por expertos internacionales, abra las inscripciones de su cuarta edición.
Jaime Ulloa impartiendo un curso sobre Voluntariado Corporativo.
Esta formación parte de un modelo de Voluntariado Corporativo Transformador en el que se busca una mirada más estratégica buscando sinergias con el negocio, los intereses de empleados y las necesidades de la comunidad. Además, el rol de los empleados cambia y pasan de ser participantes en actividades de voluntariado a convertirse en agentes de cambio.
Más de 340 profesionales en Latinoamérica y España han realizado ya este curso. Esta cuarta edición del curso en España une la experiencia de más de 15 años de la Asociación Trabajo Voluntario y de su fundador Jaime Ulloa asesorando y formando a empresas de 7 países en Latinoamérica, con la experiencia de Hazloposible acompañando desde hace más de 12 años a empresas en el diseño, implementación y evolución de sus programas de voluntariado corporativo.
En ediciones anteriores en España participaron empresas como BBVA, DKV, Iberdrola, La Caixa, Grupo VIPS o Mapfre, entre otras que destacaron de su experiencia las ideas innovadoras para aprovechar el voluntariado corporativo de forma vinculada con la estrategia de negocio.
¿Qué más destacaron las empresas participantes?
“Un curso muy útil tanto para los que comienzan a explorar el mundo del voluntariado corporativo como para aquellas empresas que ya venimos trabajando en el tema desde hace tiempo” Iberdrola
“El valor de este taller ha estado en la propuesta de valor que tiene el voluntariado para la empresa, sus empleados y la sociedad. Se ha hablado de estrategia, innovación, emprendimiento y cómo el voluntariado puede hacer crecer esos términos” EY
“El voluntariado puede ser de mucho más valor para la empresa, para los empleados y para la sociedad. Yo ya me he puesto a diseñar el plan de acción de 2016 con el objetivo de instaurar un voluntariado más innovador: ¡el voluntarios emprendedor!” AXA
“Me ha servido para tener en cuenta las diferentes acciones desarrolladas por la entidad contemplando las diferentes fases de implementación propuestas así como los diferentes actores (empresa, empleados y sociedad)…. llevar a cabo un diagnóstico del programa desarrollado hasta la fecha y así poder identificar las debilidades y fortalezas con el objetivo de seguir avanzando y mejorando” Cajamar
Hazloposible impartiendo un curso sobre Voluntariado Corporativo.
Durante el curso se revisarán las distintas fases de la gestión estratégica de un programa de voluntariado: desde el planteamiento estratégico, pasando por la gestión de redes internas y la base de datos, la formación y la comunicación, o el uso de nuevas tecnologías. Sin olvidarse del monitoreo y de la fase de evaluación, que es fundamental para la mejora continua de los programas de las empresas.
Además, frente a una visión limitada del voluntariado corporativo, Hazloposible promueve un abanico de iniciativas más amplio, que también incluye innovaciones como el voluntariado basado en habilidades o el voluntariado emprendedor. Un ejemplo de esta última tipología que se verá durante el curso es la iniciativa de Fundación Repsol en la que empleados co-crearon junto a ONG proyectos que daban soluciones a necesidades sociales reales y locales, detectadas por los propios voluntarios.
El curso “Innovación en Voluntariado Corporativo: Estrategias para maximizar el impacto en la empresa, en los voluntarios y en la comunidad” tendrá lugar el próximo 16 y 17 de abril de 9,00 a 18,00 horas en Madrid.
El Give & Gain, que tendrá lugar del 19 al 29 de abril, se consolida como la iniciativa internacional de voluntariado corporativo de referencia.
En sus siete ediciones en España, han participado en el Give & Gain más de 8.900 voluntarios de 326 empresas con más 488 organizaciones, en actividades que han beneficiado a más de 63.000 personas.
Forética, la asociación de empresas y profesionales de la responsabilidad social empresarial (RSE) líder en España y Latinoamérica, abre la convocatoria de participación en la VIII edición del Give & Gain, la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo y de la acción solidaria de los empleados.
Forética organiza esta iniciativa con la participación de la Fundación Hazloposible como partner estratégico,con el patrocinio de IBM y de Johnson & Johnson y Janssen, el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el Cabildo de Tenerife, la Comunidad de Madrid y la Xunta de Galicia y la participación del Grupo ATRESMEDIA como media partner. El Club Asturiano de Calidad, la Confederación de Empresarios de Andalucía, Eticentre, Fundación Corresponsables, Respon.cat y Voluntare son colaboradores de la iniciativa. En sus siete ediciones en España, han participado en el Give & Gain más de 8.900 voluntarios de 326 empresas con más 488 organizaciones, en actividades que han beneficiado a más de 63.000 personas.
La iniciativa, que tendrá lugar del 19 al 29 de abril, tiene el objetivo de generar el mayor impacto posible en la mejora de las condiciones de vida de las comunidades más vulnerables y en su inclusión social y laboral.
Según ha destacado el Director General de Forética, Germán Granda, “el Give & Gain pone de manifiesto el impacto social positivo que se logra a través del desarrollo de un voluntariado corporativo estratégico, coordinado y bien gestionado. Animamos a las empresas a que enmarquen sus actividades durante la Semana, contribuyendo a lanzar un mensaje global que visibilice su capacidad de liderazgo transformador como agentes de cambio”.
En palabras de la Directora General de Hazloposible, Marisol García, “cada año Give & Gain suma más empresas y actividades de voluntariado corporativo consiguiendo un mayor impacto, lo que demuestra el potencial de esta iniciativa. Desde Hazloposible apostamos además por avanzar hacia un voluntariado que aproveche las habilidades profesionales de los empleados para generar un mayor impacto”.
Dos vías de participación
Existen dos vías de participación en la iniciativa: “A tu medida”, mediante actividades organizadas directamente por Forética, en colaboración con distintas ONG, y “A tu manera”, a la que cualquier organización, que desarrolle actividades de voluntariado corporativo entre los días 19 y 29 de abril, puede sumarse cumplimentando el siguiente formulario.
Más información en la web de Forética a través de este enlace. Las empresas interesadas en participar pueden contactar con el equipo de Forética en el e-mail: giveandgain@foretica.es
¡Súmate ya a la VIII edición del Give & Gain, la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo y de la acción solidaria de los empleados!
Mañana jueves, día 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer. Han pasado 61 años desde que unas trabajadoras del sector textil se manifestaran en marzo en Nueva York exigiendo sus derechos, hito que daría lugar a esta conmemoración.
A pesar del tiempo transcurrido, y de que la mayoría de los países del mundo recogen la igualdad entre hombres y mujeres en sus Constituciones, sigue habiendo muchos terrenos y aspectos en los que avanzar en la igualdad de género.
La Fundación Hazloposible trabaja con el voluntariado y la tecnología para contribuir a la construcción de un mundo más justo, también para las mujeres. Es por ello que, además de ser agentes de cambio por la igualdad, Hazloposible busca ser ejemplo de ella en la política de personal con avances en igualdad y conciliación de la vida personal y familiar.
Es común en el Tercer Sector que la mayor parte del voluntariado o de la plantilla esté feminizada, pero que los cargos directivos estén en posesión de hombres. En Hazloposible eso no pasa: la Presidenta, la Vicepresidenta y la Directora General son mujeres; así como el 78% del equipo, más de 3 de cada 4 personas.
Además, Hazloposible se esfuerza para que el trabajo diario sea compatible con la vida personal del equipo (crianza, cuidado de personas dependientes, tareas domésticas, etc.). Por eso, cuenta con una política de personal que facilita la conciliación familiar y personal. En ella se incluyen medidas como, por ejemplo: un día de teletrabajo a la semana, la posibilidad de teletrabajar en el periodo final del embarazo, flexibilidad y apoyo para poder asistir a tutorías o actividades escolares, entre otras.
Si tú, individualmente, quieres colaborar con la igualdad de género… ¡también puedes! Consulta aquí las oportunidades de voluntariado con mujeres que están disponibles en Hacesfalta.org.
El pasado 22 de febrero, Luz Adriana González, responsable del portal de voluntariado Hacesfalta.org, participó en la jornada “Plataformas y servicios de apoyo a la captación de voluntarios” organizada por Plena inclusión Madrid, la federación autonómica de entidades que trabajan con personas con discapacidad intelectual.
La jornada se llevó a cabo en el Centro Dotacional Integrado de Arganzuela, en la que participaron más de 40 responsables de voluntariado de las entidades adscritas a Plena Inclusión en Madrid. Durante la presentación, se explicó paso a paso el uso de la plataforma tanto para las entidades ya registradas como para las nuevas. Así mismo, se facilitaron claves y estrategias para diseñar ofertas de voluntariado más atractivas, con el fin de ayudar a las entidades a reclutar más y mejores voluntarios para sus actividades.
