Mes: mayo 2017

Más de 1.100 voluntarios de 53 empresas han participado en la VII Edición de Give & Gain, la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo en España.

 

Esta edición de Give & Gain ha duplicado las cifras del año pasado. Concentrando 107 actividades de Voluntariado Corporativo, con más de 1.100 empleados de 53 empresas implicados en colaboraciones con 88 ONG, en 107 actividades, beneficiando a más de 9.000 personas.

Tanto los voluntarios como los beneficiarios de las ONG, comparten una visión positiva sobre este tipo de colaboraciones.

Estas son algunas de las acciones llevadas a cabo entre empresas y ONG en la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, organizada por Forética, en colaboración con Hazloposible como partner estratégico.

Alexis y Javier son dos de los más de mil voluntarios que participaron en actividades de Voluntariado Corporativo, propuestas por sus empresas en el marco de Give&Gain 2017. En esta edición, se enfocaron los esfuerzos en ayudar a colectivos en riesgo de exclusión social y en la conservación del medio ambiente.

Alexis Cruces, trabaja como técnico de cumplimiento normativo en Reale Seguros y, aunque ya había participado en varias actividades de voluntariado con diferentes ONG, su colaboración había sido discontinua. Con motivo de la VII Semana Internacional del Voluntariado Corporativo decidió apuntarse a la actividad que Reale Seguros coordinó con Fundación Amigos de los Mayores, para acompañar a un grupo de mujeres mayores en una visita guiada por el emblemático Círculo de Bellas Artes de Madrid.

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«Fue una situación distinta a la del día a día y que nos ayuda a salir de la típica zona de confort», explica. Por eso, anima a todo el mundo a probar una experiencia de Voluntariado Corporativo, «porque estás con una persona que ha tenido una experiencia de vida completamente distinta a la tuya, con unos valores que te pueden aportar algo que tú no tienes y no conoces«. Su compañera, María, escuchaba entusiasmada sus explicaciones aún sabiendo que posiblemente no fuera a recordarlas, algo que Alexis interpretó como que al final se trata de disfrutar y ya está.

Por otro lado, Javier Ferriols trabaja en Grupo Vips como camarero en el Ginos de Nassica. Él ya había realizado en actividades de voluntariado a nivel personal con los adolescentes de su colegio, pero nunca había participado en una actividad de Voluntariado Corporativo con su empresa. «Cuando vi que iban a organizar un taller de pizzas en el Ginos en el que trabajo, no lo dudé. Participamos en una actividad con chicos de CEAR. Para mí fue todo un reto porque tenía que dejar a un lado mi papel de camarero, y hacer que todos los chavales se lo pasaran bien y fueran felices, evadiéndose durante unas horas de su situación del día a día. Además, gracias a esta actividad, tuve la oportunidad de conocer a algunos compañeros con los que, por turnos, no coincido en horario laboral».

Vips

Asegura que fue una experiencia superenriquecedora conocer a sus compañeros en un ambiente más distendido, cercano y divertido. Y, además, cree que «es fundamental que desde las empresas se promuevan actividades de voluntariado acorde a los valores de la compañía, como es el caso de Grupo Vips, que apuesta por la diversidad y la inclusión».

En total, en las siete ediciones de Give & Gain han participado más de 8.900 voluntarios de 326 empresas junto a 488 organizaciones, en actividades que han beneficiado a más de 63.000 personas.

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La fundación Hazloposible ha participado en las Jornadas #ODS organizadas por la Universidad Europea de Madrid en su campus de Villaviciosa de Odón, con el objetivo de acercar a la comunidad universitaria los retos que tenemos por delante para lograr una sociedad más justa y sostenible.

 

Feria Universidad Europea 4

Hazloposible ha querido unirse a esta iniciativa para trasladar a los más jóvenes los numerosos proyectos que la organización lleva a cabo en el marco del ODS 17 “Alianzas para lograr los objetivos”. Y es que Hazloposible trabaja con la misión es tender puentes entre empresas, ciudadanos y ONG, para lograr entre todos una sociedad más solidaria.

 

Feria ODS Universidad Europea

 

Las jornadas han reunido a numerosas empresas y organizaciones en el campus de la Universidad, en el que se han instalado diferentes stand para mostrar los diferentes proyectos y cómo estos se alinean con los objetivos marcados por Naciones Unidas en su Agenda 2030. Además, se ha llevado a cabo una mesa de debate en la que han participado empresas como Leroy Merlin, Deloitte o Accenture, en la que han explicado las estrategias llevadas a cabo a fin de contribuir a la consecución de los ODS.

Para Hazloposible es muy importante poder estar presente en estos espacios de diálogo con los más jóvenes, pues en ellos está el futuro, apostamos por ellos y queremos transmitirles cómo pueden ayudar a construir un mundo mejor. En este sentido, Hazloposible mantiene un acuerdo de colaboración con la Universidad Europea, permitiendo a los estudiantes acceder a interesantes ofertas de voluntariado en ONG a través de Hacesfalta.org, presente en el portal de Voluntariado de la universidad.

Esta semana se ha celebrado la Conferencia Europea de Voluntariado Corporativo en Madrid, donde Fundación Hazloposible ha sido entidad colaboradora.

Bajo el título ‘Alianzas para un Mayor Impacto’, hemos asistido a diferentes ponencias donde se ha hablado de tendencias del sector; un lugar de encuentro entre empresas y ONG donde también se han presentado casos de buenas prácticas. ¿Quieres saber cuáles? ¡Te lo contamos!

En la ponencia inaugural, el Dr.  Ken Allen, consultor senior de IAVE (International Association for Volunteering Effort), y entidad organizadora del evento, resumió las 5 cuestiones fundamentales que se plantean  en estos momentos sobre Voluntariado Corporativo:

  1. Cómo podemos responder a los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través del Voluntariado Corporativo.
  2. Qué impacto debemos cuidar más: la comunidad, nuestros empleados o la compañía. Y de qué manera podemos demostrar que nuestro grupo de interés prioritario va en consonancia con lo que ya hacemos. La importancia de involucrar a nuestros stakeholders y medir el impacto va en crecimiento.
  3. Debemos preguntarnos si somos inclusivos o exclusivos, y caminar hacia la inclusión para multiplicar el impacto. La inversión en programas corporativos puede ser muy alta: la identificación de aliados, armar un proyecto, la ejecución del mismo, la búsqueda y gestión de voluntarios, y por supuesto, la recogida de feedback para aprender y mejorar. Por eso, no debemos descuidar que nuestro proyecto sea inclusivo.
  4. De qué manera podemos invertir en el desarrollo del voluntariado en sí.
  5. Cómo podemos responder a un entorno de cambio político en donde las empresas se dedican a hacer negocios. Las empresas hacen negocios y el contexto político-social está en constante cambio. Por eso, se presenta como uno de los grandes retos a encarar.

También asistimos a la presentación de Voluntariado Corporativo en la Era Digital. En una época en que las tecnologías permiten generar mayor impacto, IBM y Fundación Telefónica nos contaron sus experiencias y cómo comunican su voluntariado internamente para la captación y movilización de voluntarios. Por eso, la intranet juega un papel fundamental y sobre todo, el Portal de Voluntariado que actúa como punto de conexión entre el empleado y el voluntariado.

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Desde la Fundación Hazloposible llevamos más de 10 años ofreciendo soluciones tecnológicas a empresas para comunicar y movilizar sus voluntarios. Ofrecemos a las empresas el poder de gestionar sus voluntarios y reportar su impacto en una misma plataforma tecnológica, junto con el conocimiento y la experiencia de un equipo especializado en la creación de campañas de comunicación sociales para empresas. Si quieres saber más puedes escribir un email a voluntariado@hazloposible.org.

Además, estuvimos hablando sobre cómo potenciar el impacto del voluntariado corporativo mediante la colaboración multiempresa, a través del caso del Programa Profuturo, fruto de la colaboración entre dos fundaciones empresariales. Ariadna Bardolet Urgelles y Sofía Fernández de Mesa, representantes de Fundación Bancaria “la Caixa” y Fundación Telefónica respectivamente, compartieron en la sesión algunas claves de este programa piloto, gracias a la cual las dos entidades han puesto en marcha un aula digital en un área sin conectividad en Angola.

Entre otras cosas, incidieron en la importancia que ambas empresas asignan a la excelente preparación y formación previa tanto de los voluntarios como de la contraparte antes del viaje de los voluntarios en terreno, o en la decisión de un modelo de responsabilidad compartida al 100% (habiendo por ejemplo el mismo número de voluntarios de cada empresa, dos coordinadores (uno de cada empresa), etc.

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Otro de los temas más interesantes fue el voluntariado basado en habilidades y voluntariado pro bono. Se habló sobre cómo podemos reconocer y potenciar las habilidades de los empleados. Antoine Colonna d’Istria, cofundador de ProBono Lab, organización de la que Fundación Hazloposible es socio estratégico, apuesta por impulsar el talento de los profesionales para ponerlo al servicio de las ONG. ¿Cómo es posible? Por ejemplo, a través de las maratones profesionales, una metodología innovadora que en España en Fundación Hazloposible hemos sido pioneros en aplicar.

Uno de los puntos fuertes de la ponencia fue el papel del Voluntariado Corporativo en la crisis humanitaria de los refugiados, donde se explicaron ejemplos concretos de qué están haciendo las empresas a través del voluntariado con las personas refugiadas y sobre la que próximamente hablaremos en este blog.

 

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Los principales líderes en materia de voluntariado corporativo se dieron cita esta semana en Madrid en  la Conferencia Europea de Voluntariado Corporativo organizada por IAVE (International Association for Volunteer Effort) y Fundación Telefónica.

 

La Fundación Hazloposible ha participado como entidad colaboradora en este evento de referencia, que este año se ha celebrado bajo la premisa de reforzar las alianzas para lograr un mayor impacto. Dos días de ponencias, mesas redondas y experiencias que, desde luego, han servido para generar debate e inspirar de cara a afrontar los nuevos retos en materia de voluntariado corporativo.

 

Conferencia IAVE

Desde luego la colaboración fue uno de los pilares del congreso, entendida tanto entre empresas y ONG, como a nivel multiempresa. Los proyectos de voluntariado colaborativo deben ser cada vez más inclusivos para generar más impacto. La búsqueda de aliados es fundamental para llevar a cabo todas y cada una de las fases del proyecto, desde el diseño del mismo, pasando por la captación y fidelización de voluntarios y terminando por un aspecto tan significativo como la comunicación.

También se habló, y mucho, sobre los ODS u Objetivos de Desarrollo Sostenible, y de cómo el voluntariado debe ser capaz de hacer frente a los cambios supuestos por la digitalización económica y social.

Además, uno de los temas más interesantes fue el voluntariado basado en habilidades y el voluntariado pro bono. La tendencia indica que se deben reconocer las habilidades y competencias de los empleados, y es fundamental que éstos las puedan aplicar a proyectos sociales. Es definitiva, es imprescindible que los nuevos programas de voluntariado corporativo impulsen el talento de los profesionales y lo pongan al servicio de las ONG. De esta manera, se logrará un impacto mayor en los beneficiarios, la empresa y, por supuesto, en los propios empleados. Desde Hazloposible apostamos por este tipo de acciones en los que las personas pueden desarrollar y fortalecer sus skills y por eso estamos desarrollando diferentes iniciativas de voluntariado profesional, como los recién estrenados maratones de voluntariado corporativo.

¿Quieres ver más fotos del congreso? Entra en nuestro álbum.

Dada la naturaleza de la actividad, la comunicación de nuestros programas de Voluntariado Corporativo debe distinguirse del tono corporativo que adoptan otras comunicaciones de la empresa.

Beatriz del Río comparte algunas recomendaciones en este vídeo.

Si quieres saber más sobre tips de comunicación para gestionar el Voluntariado Corporativo, consulta este post.

Muchos más recursos en nuestra biblioteca:

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Una de las fases que cobran mayor importancia después de realizar una planificación estratégica de un programa de Voluntariado Corporativo es la comunicación. Esta fase aborda la calidad de la comunicación tanto interna como externa de esos programas. Para ello se analizan los canales, las herramientas y los mecanismos empleados, así como el grado de integración de los objetivos de comunicación con los del resto de las áreas implicadas.

A la hora de planificar una actividad de Voluntariado Corporativo se deben tener en cuenta aspectos técnicos y de logística, y muchas veces tendemos a olvidar la necesidad de plasmar mediante fotografías el evento. Una imagen vale más que mil palabras, eso es así. Así que si quieres que la comunicación de tu actividad tenga aún más calado en los voluntarios, no debes olvidar este detalle.

¿Qué tal si propones a uno de tus voluntarios que haga de fotógrafo de la actividad? Puede que alguno de los trabajadores de tu empresa sea amante de este arte y prefiera participar documentando la actividad en vez de implicarse con sus compañeros y la ONG.

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Las fotografías pueden ser un gran aliado a la hora de crear y promover una oportunidad de voluntariado, para animar la participación de los voluntarios, y en la noticia posterior puede ayudar a que el resto de compañeros se ponga en el lugar de los participantes y sienta en gran medida lo que ellos sintieron colaborando con la ONG.

Partiendo de que las fotos estarán presentes, desde el principio, en la planificación de la actividad, hemos recogido en esta guía algunos consejos fáciles de aplicar para ayudarte en esta misión.

 

Solicita el material aquí.

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Aplica una novedosa metodología importada de Francia en la que los empleados plantean soluciones innovadoras ante un reto de ámbito social

 

La Fundación Hazloposible pondrá en marcha este mes de mayo una novedosa metodología de voluntariado corporativo: los “maratones profesionales”. Se trata de una jornada intensiva, en la que los empleados     – voluntarios de una  empresa, aplicarán sus habilidades profesionales para ayudar a una organización sin ánimo de lucro a resolver un reto institucional.

 

maratones profesionales

 

Para ello, los voluntarios y la organización social trabajarán codo con codo a lo largo de una jornada maratoniana. Al final del día los profesionales deberán entregar el plan de acción diseñado para solucionar el reto.

Se trata de una acción innovadora, pues es la primera vez que se aplica esta metodología en España, que fue creada por la organización francesa ProBono Lab, entidad que apuesta por impulsar el talento de los profesionales y ponerlo al servicio de las ONG. Desde el 2016 la Fundación Hazloposible ha recibido formación y asesoría por parte de ProBono Lab (socio estratégico) para adquirir la metodología y comenzar a implementar el modelo en nuestro país.

 

EMPRESAS QUE PARTICIPARÁN EN ESPAÑA JUNTO A HAZLOPOSIBLE

Los primeros maratones profesionales se realizarán en Madrid con Fundación Repsol,   bajo el nombre “Experiencias que suman”. El 9 de mayo los voluntarios Repsol asesorarán a la entidad “Energía sin Fronteras”, y el 30 de mayo trabajarán con la Fundación ITER.

Por otro lado, el día 20 de junio se llevará a cabo otro maratón profesional junto a la consultora internacional Accuracy. Será un evento que se desarrollará en paralelo en Madrid y en París, bajo la organización conjunta de ProBono Lab y Hazloposible, y en la que participarán empleados voluntarios de ambas ciudades para resolver los retos planteados por dos entidades locales sin ánimo de lucro.

Los retos se pueden desarrollar en diferentes temáticas, desde comunicación y marketing, hasta desafíos relacionados con finanzas, recursos humanos, o estrategia.

Este tipo de actividad resulta muy atractiva para los voluntarios, ya que pueden fortalecer sus habilidades a través de una experiencia nueva, eficiente y de alto impacto. Así mismo se genera un alto valor social, pues se contribuye a resolver una necesidad real y relevante para una entidad.

La Fundación Hazloposible tiene una amplia experiencia en voluntariado profesional, en el que las personas fortalecen  y desarrollan sus habilidades y competencias. Desde hace años trabaja en proyectos como Solucionesong.org y Probonos.net, en los que expertos en diversas materias responden a las necesidades planteadas por las ONG en el entorno digital.

¿Aún no conoces el portal de voluntariado profesional de Hazloposible?

El pasado 25 de abril  la Directora General de Hazloposible, Marisol García, asistió en París a la Conference on Employee Volunteer Engagement organizada por Points of Light, una de las organizaciones más importantes a nivel mundial en el ámbito del voluntariado, de la que Hazloposible es miembro en España. Fue un interesante congreso con ponencias y talleres en los que participaron líderes mundiales con el objetivo de impulsar el voluntariado corporativo a nivel mundial.

 

Entre otros, participó Antoine Harary, Global Managing  de Edelman Intelligence, que compartió con todos los asistentes las claves del último Edelman Trust Barometer, presentado el pasado mes de febrero. El barómetro arroja resultados preocupantes, ya que según explicó Harary, la crisis ha producido un importante descenso de la confianza en las cuatro áreas principales a nivel mundial: económica, de gobierno, Tercer Sector y medios de comunicación.

 

Points of light

Resultó especialmente interesante la mesa redonda sobre la influencia de los ODS en el Voluntariado Corporativo, protagonizada por Tauni Lanier, Executive Director de IMPACT 2030 y por Alexandra Van der Ploeg, Corporate Social Responsibility, de SAP. Las empresas están alineando cada vez más sus estrategias de Voluntariado Corporativo hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible y hacia la medición de su impacto.

Por supuesto, no faltaron casos reales de best practices contadas desde la perspectiva de empresas norteamericanas y europeas, donde se observa una clara tendencia creciente a apostar por acciones de voluntariado enfocadas hacia el desarrollo de habilidades y competencias de sus empleados. Nos llamó especialmente la atención que empresas norteamericanas, con alto compromiso y presupuesto destinado a Acción Social y Voluntariado en su país, no siguen ese mismo enfoque en sus filiales europeas, que apenas cuentan con presupuesto para programas de Voluntariado Corporativo lo que les dificulta tener una mirada estratégica en sus programas locales.

 

ORGANIZACIONES MIEMBRO DE POINTS OF LIGHT DE TODO EL MUNDO

Este año también Points of Light celebraba en París, los días 26 y 27, el Global Network Gathering, un evento internacional en el que las organizaciones miembro de todo el mundo ponen en común experiencias y buenas prácticas para mejorar y definir los pasos a seguir como red para lograr un impacto mayor.

Marisol-Garcia

Entre las prácticas más novedosas, llamó la atención el proyecto “Handson Tomorrow” de  organización Handson Ebay Area, que organiza campamentos para jóvenes en los que por la mañana aprenden sobre gestión de proyectos y emprendimiento, y por la tarde hacen acciones de voluntariado. Al final del campamento, los jóvenes presentan a sus padres el proyecto social que han diseñado durante el campamento.

También cabe destacar el proyecto italiano “The Welcome Dinner Project”. Con el objetivo de lograr la integración de los refugiados, organiza encuentros en los que las familias italianas invitan a cenar a los refugiados de la zona, generando una conexión muy potente y enriquecedora. Este proyecto está inspirado en la iniciativa australiana “Joining the dots”.

La Directora General de Hazloposible, Marisol García, compartió su experiencia en la conferencia “Building Organizational Resilence”, donde profundizó en  la estrategia de crecimiento y búsqueda de sostenibilidad a largo plazo que está llevando a cabo la organización.

Sin duda, participar en este tipo de iniciativas ayudan a generar ideas innovadoras y a seguir dando pasos en la dirección correcta: que cada vez más personas (ciudadanía y empresas) se impliquen en la construcción de una sociedad más justa y solidaria.