“Para todo en la vida es muy importante estar en buena compañía”, así introdujo esta vez Susana Pedreira su programa de radio Un alto en el Camino, de Onda Cero.
A esta emisora fuimos invitados junto con Grupo Vips y la Fundación Tomillo para charlar sobre la colaboración que mantienen ambas organizaciones.
Y para recalcar la necesidad de que existan puntos de encuentro como In Good Companies en los que fomentar ese tipo de colaboraciones entre empresas y ONG.
> Escucha aquí el podcast de Onda Cero sobre la alianza entre Grupo Vips y la Fundación Tomillo <
Cerca de las empresas
“En la Fundacion Tomillo llevamos más de 30 años trabajando por la inserción sociolaboral de jóvenes que parten con unas condiciones de desventaja por el entorno socioeconómico en el que viven”, explicaba en antena Juan Kindelán, Director de Alianzas y Estrategia de Proyectos de la Fundación Tomillo.
Los fundadores de esta entidad, comentó, estaban muy vinculados con el sector privado: “Y ya desde el principio vieron que uno de los factores de éxito más importantes para la inserción sociolaboral de los jóvenes era trabajar muy cerca de la empresa”.
Como por ejemplo, de Grupo Vips, con quien la Fundación Tomillo mantiene una estrecha colaboración.
Lo que mejor saben hacer
María Calvo, Directora de Gestión del Talento y Responsabilidad Corporativa de Grupo Vips, se refería así al programa de voluntariado corporativo que diseñaron juntos: “Camino al Empleo consiste en ofrecer a los jóvenes distintas alternativas y proyectos para mejorar su empleabilidad”.
Tanto formación en hostelería, que es al fin y al cabo el conocimiento que mejor pueden transmitir los empleados del Grupo Vips, como el entrenamiento de otro tipo de habilidades que tal vez no tengan desarrolladas los chicos participantes y que, sin embargo, son muy necesarias para desenvolverse en el entorno laboral, como la comunicación, el trabajo en equipo o la empatía.
Juan Kindelán, de la Fundación Tomillo, también considera «tremendamente importantes» esas competencias blandas como la autoestima, la comunicación o el sentido de la responsabilidad.
Multiplicar los beneficios
Una vez más, señalaba Esmeralda Fernádez, Directora de Voluntariado Corporativo e Innovación Social en Empresas de la Fundación Hazloposible, es fundamental “que cada uno entienda cuáles son las necesidades del otro”.
“La Fundación Tomillo”, recordó María Calvo, “nos ayudó a entender cómo son los itinerarios de formación de los jóvenes, dónde se producen abandonos, en qué etapas y por qué causas» y qué podrían aportar desde Grupo VIPS.
Por su parte, Grupo Vips ofreció a la Fundación Tomillo la posibilidad de acercar a los jóvenes el mundo empresarial: “Poder sacar al estudiante del aula y meterlo en la empresa”, afirmaba Juan Kindelán, “es multiplicar las oportunidades que estos jóvenes, de otra manera, no iban a tener”.
Gracias a este programa de empleabilidad, añade, “se les dan las herramientas que necesitan para desarrollar todo su potencial (…) y para demostrar que pueden ser unos grandes profesionales.”
Con Camino al Empleo, la Fundación Tomillo ha reducido su tasa de abandono formativo y ha aumentado la de inserción laboral. En el caso de VIPS, se ha incrementado no solo el número de personas involucradas en los programas de Voluntariado Corporativo de la compañía sino también el número de horas dedicadas a los mismos.
“Es verdad que ha ayudado mucho que los proyectos de voluntariado cada vez están más integrados con lo que ellos hacen y saben hacer mejor”, apuntaba Maria Calvo. “Al unir las oportunidades de voluntariado con la de formar a jóvenes, de relacionarse con colectivos cercanos en su propio barrio y de apoyar sus comunidades, se incentiva a los trabajadores a participar en estas actividades”.
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