El Give & Gain, que tendrá lugar del 21 al 28 de abril, se consolida como la iniciativa internacional de voluntariado corporativo de referencia
En sus seis ediciones en España, han participado en el Give & Gain más de 7.800 voluntarios de 273 empresas con más de 400 organizaciones, en actividades que han beneficiado a más de 54.000 personas
Forética, la asociación de empresas y profesionales de la responsabilidad social empresarial (RSE) líder en España y Latinoamérica, y Fundación Hazloposible como partner estratégico, abren desde hoy la convocatoria de participación en la VII edición del Give & Gain, la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo y de la acción solidaria de los empleados.
Forética lidera esta iniciativa a nivel nacional, con el patrocinio de Johnson & Johnson y Janssen, la participación de Atresmedia como media partner, y la Fundación Hazloposible como partner estratégico.
En sus seis ediciones en España, han participado en el Give & Gain más de 7.800 voluntarios de 273 empresas con más de 400 organizaciones, en actividades que han beneficiado a más de 54.000 personas. De manera paralela, la iniciativa se lleva a cabo en más de 15 países.
La iniciativa, que tendrá lugar del 21 al 28 de abril, tiene el objetivo de generar el mayor impacto posible en la mejora de las condiciones de vida de las comunidades más vulnerables. En esta edición el Give & Gain se centrará en la realización de acciones de voluntariado que vayan encaminadas a cumplir objetivos asociados a la inclusión social y laboral de las personas.
Según ha destacado el Director General de Forética, Germán Granda, “cada año, son más las empresas que movilizan a sus empleados en diversas acciones de voluntariado durante la Semana y se unen a este movimiento, asumiendo un papel protagonista de liderazgo transformador y agente de cambio social”.
En palabras de Marisol García, Directora General de Hazloposible, “Give & Gain es una oportunidad única de generar impacto social desde el trabajo conjunto de ONG y empresas, que aportan el talento, el conocimiento y las habilidades de sus empleados para transformar la sociedad”
Dos vías de participación
Existen dos vías de participación en la iniciativa: “A tu medida”, mediante actividades organizadas directamente por Forética, en colaboración con distintas ONG, y “A tu manera”, a la que cualquier organización, que desarrolle actividades de voluntariado corporativo entre los días 21 y 28 de abril, puede sumarse cumplimentando el siguiente formulario.
“HackForGood” es un evento promovido por Hazloposible en el que durante 3 días se desarrollan nuevas ideas, servicios o aplicaciones que ayudan a resolver problemas sociales.
Los días 9, 10 y 11 de marzo tendrá lugar la 5ª edición de HackForGood y desde ya mismo puedes enviar tu reto social para que los cientos de hackers que participarán puedan resolverlo.
La tecnología sin duda puede contribuir a crear un mundo mejor, y HackForGood es año tras año un ejemplo de ello.
Pero si hay algo que ademas hace especial este evento son los cientos de retos que ONG, emprendedores sociales y ciudadanos plantean, con el objetivo de buscar soluciones tecnológicas a los problemas sociales.
Los retos están abiertos a cualquier necesidad que pueda solventarse mediante la tecnología. Este año el tema principal del hackathon es “Data Driven Economy”, es decir, el desarrollo de aplicaciones y servicios que hagan uso masivo de datos y tengan un gran impacto social.
Pero HackForGood está abierto a todo tipo de retos por lo que pueden plantearse desafíos tecnológicos que tengan que ver con la economía digital, educación, inclusión social, industria, medio ambiente, sanidad, seguridad o smart cities.
Tanto si perteneces a una ONG,eres un emprendedor social, colaboras con una organización o asociación como si quieres plantear un reto a título particular… este es tu momento.
Solo tienes que entrar aquí y proponerlo, y muy pronto cientos de hackers podrán interesarse por tu propuesta.
Hoy hemos asistido a la presentación del informe El camino hacia el empleo juvenil. Qué puede hacer la empresa, elaborado por la Fundación CODESPA, la Fundación Tomillo e Ideofactum en el marco del Observatorio Empresarial Contra la Pobreza.
Un encuentro de debate muy interesante en el que hemos reflexionado sobre el papel de la empresa para combatir un problema que, durante el segundo trimestre de 2016, afectaba en España al 34% de los jóvenes de entre 16 y 29 años.
Tres planos (no necesariamente excluyentes) desde los que la empresa puede luchar contra el desempleo juvenil.
Desde la actividad principal de la empresa/negocio: acciones que persiguenhacer al joven más empleable para la propia empresa, por lo que la empresa obtiene también un beneficio de su inversión.
Desde la capacidad de influencia: iniciativas asociadas al ámbito de la incidencia. Acciones para incitar el diálogo y promover cambios en la práctica empresarial o en las políticas públicas, por ejemplo. Se trata de impulsar cambios más estructurales dirigidos a resolver, desde sus raíces, el problema del empleo juvenil.
Desde la acción social: acciones de empresas que luchan contra el desempleo juvenil aliándose con entidades del Tercer Sector.
Abarca desde acciones puntuales como una donación, una charla motivacional o la recepción de jóvenes en la empresa para ayudarles a descubrir su vocación, hasta programas más estratégicos, en los que la empresa se involucra a largo plazo con la resolución del problema, con el fin de lograr un impacto más sustancial.
Un ejemplo sería un programa diseñado conjuntamente por una ONG y una empresa en el que ambas planifican el itinerario de inserción laboral que un colectivo de jóvenes seguirá hasta ser contratado por la empresa. [Aquí tienes 7 ejemplos de alianzas entre empresas y ONG a favor de la empleabilidad]
En la acción social también entrarían los proyectos de apoyo al emprendimiento de los jóvenes, otra alternativa al problema del desempleo juvenil con la que se apoya a los jóvenes beneficiarios en la puesta en marcha de sus propias ideas de negocio.
El Voluntariado Corporativo como herramienta de apoyo al empleo juvenil
Como ya vimos en anteriores entradas, el Voluntariado Corporativo puede servir de puente entre dos realidades que a menudo se encuentran distantes: el mundo de la empresa y el mundo de los jóvenes que están buscando empleo.
¿Qué puede hacer un voluntario de una empresa para combatir el desempleo juvenil?
Muchas acciones de voluntariado persiguen luchar contra el desempleo juvenil o contra sus causas, por ejemplo:
Acciones dirigidas a prevenir el abandono escolar: los profesionales asesoran a los jóvenes para que valoren la importancia del periodo formativo y su impacto en la incorporación posterior a la vida laboral.
Es el caso, por ejemplo, del programa de BBVA Las ventajas de permanecer en el colegio. Empleados voluntarios de BBVA visitan algunos colegios y reflexionan con sus alumnos sobre las posibles consecuencias de la interrupción de sus estudios en su futuro laboral.
Iniciativas centradas en la reintegración al sistema educativo.
Programas que facilitan la transición de la educación al empleo: formación, charlas en centros educativos para que los jóvenes conozcan más de cerca el mundo de la empresa, o sesiones de coaching para aquellos jóvenes que ya han finalizado su formación y que ahora se encuentran en su proceso de búsqueda de empleo.
Acciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes: mentoring para orientar a los jóvenes sobre su futuro laboral, tutorización de alumnos en sus periodos de prácticas dentro de la empresa…
Las claves del éxito
A lo largo del encuentro los ponentes han mencionado los factores que, según su opinión, favorecen que una alianza entre ONG, empresa y Administración Pública sea sólida. Enumeramos algunos a continuación.
Una relación continua.
Proyectos estratégicos integrados en los procesos de la empresa.
Flexibilidad ante una realidad cambiante, tanto por parte de la ONG como por parte de la empresa.
Un proyecto escalable y replicable en otras empresas.
Una adecuada gestión de expectativas. Los papeles que juega cada parte, claros desde el principio.
Romper miedos y estereotipos.
Implicar a los empleados desde el primer momento. Por ejemplo, invitándoles a que sean ellos mismos quienes detecten la necesidad social a la que quieren dar respuesta.
Los días 9, 10 y 11 de marzo tendrá lugar la 5ª edición de HackForGood, en hackathon social de referencia en España que organiza y promueve Hazloposible, junto con otras entidades.
Este año se celebra la 5º edición de este evento que estará centrada en “Data Driven Economy”, el desarrollo de aplicaciones y servicios que hagan uso masivo de datos y tengan un gran impacto social. Aplicaciones y servicios que resuelvan retos de “la Economía de los Datos” en la que vivimos. Puede tratarse de soluciones a retos sobre educación, sanidad, industria, economía digital, inclusión social, sostenibilidad ambiental, etc.
Gracias a HackForGood cualquier ONG, emprendedor social o ciudadano que quiera plantear un reto social, que pueda resolverse mediante tecnología, puede hacerlo y conseguir que los hackers trabajen sin descanso durante el hackathon para poder solucionarlo.
HackForGood 2017 seguirá desarrollándose de forma simultánea en varias sedes, que comunicarán oficialmente a través de la web de HackForGood.
Los premios de HackForGood 2017 seguirán siendo increibles. Habrá premios locales en cada una de las sedes, premios globales, premios de continuidad… y las inscripciones seguirán siendo gratuitas y se abrirán en breve en cada una de las sedes. Es necesario registrarse ya que hay un límite máximo de Hackers ForGood en cada sede.
Si quieres estar al dia de HackForGood y participar ya sea proponiendo un reto o como hacker solo tienes que esta atento a la web y al twitter @Hack_ForGood.
Muy pronto todas las novedades de HackForGood 2017!
“Para todo en la vida es muy importante estar en buena compañía”, así introdujo esta vez Susana Pedreira su programa de radio Un alto en el Camino, de Onda Cero.
A esta emisora fuimos invitados junto con Grupo Vips y la Fundación Tomillo para charlar sobre la colaboración que mantienen ambas organizaciones.
Y para recalcar la necesidad de que existan puntos de encuentro como In Good Companies en los que fomentar ese tipo de colaboraciones entre empresas y ONG.
“En la Fundacion Tomillo llevamos más de 30 años trabajando por la inserción sociolaboral de jóvenes que parten con unas condiciones de desventaja por el entorno socioeconómico en el que viven”, explicaba en antena Juan Kindelán, Director de Alianzas y Estrategia de Proyectos de la Fundación Tomillo.
Los fundadores de esta entidad, comentó, estaban muy vinculados con el sector privado: “Y ya desde el principio vieron que uno de los factores de éxito más importantes para la inserción sociolaboral de los jóvenes era trabajar muy cerca de la empresa”.
Como por ejemplo, de Grupo Vips, con quien la Fundación Tomillo mantiene una estrecha colaboración.
Lo que mejor saben hacer
María Calvo, Directora de Gestión del Talento y Responsabilidad Corporativa de Grupo Vips, se refería así al programa de voluntariado corporativo que diseñaron juntos: “Camino al Empleo consiste en ofrecer a los jóvenes distintas alternativas y proyectos para mejorar su empleabilidad”.
Tanto formación en hostelería, que es al fin y al cabo el conocimiento que mejor pueden transmitir los empleados del Grupo Vips, como el entrenamiento de otro tipo de habilidades que tal vez no tengan desarrolladas los chicos participantes y que, sin embargo, son muy necesarias para desenvolverse en el entorno laboral, como la comunicación, el trabajo en equipo o la empatía.
Juan Kindelán, de la Fundación Tomillo, también considera «tremendamente importantes» esas competencias blandas como la autoestima, la comunicación o el sentido de la responsabilidad.
Multiplicar los beneficios
Una vez más, señalaba Esmeralda Fernádez, Directora de Voluntariado Corporativo e Innovación Social en Empresas de la Fundación Hazloposible, es fundamental “que cada uno entienda cuáles son las necesidades del otro”.
“La Fundación Tomillo”, recordó María Calvo, “nos ayudó a entender cómo son los itinerarios de formación de los jóvenes, dónde se producen abandonos, en qué etapas y por qué causas» y qué podrían aportar desde Grupo VIPS.
Por su parte, Grupo Vips ofreció a la Fundación Tomillo la posibilidad de acercar a los jóvenes el mundo empresarial: “Poder sacar al estudiante del aula y meterlo en la empresa”, afirmaba Juan Kindelán, “es multiplicar las oportunidades que estos jóvenes, de otra manera, no iban a tener”.
Gracias a este programa de empleabilidad, añade, “se les dan las herramientas que necesitan para desarrollar todo su potencial (…) y para demostrar que pueden ser unos grandes profesionales.”
Con Camino al Empleo, la Fundación Tomillo ha reducido su tasa de abandono formativo y ha aumentado la de inserción laboral. En el caso de VIPS, se ha incrementado no solo el número de personas involucradas en los programas de Voluntariado Corporativo de la compañía sino también el número de horas dedicadas a los mismos.
“Es verdad que ha ayudado mucho que los proyectos de voluntariado cada vez están más integrados con lo que ellos hacen y saben hacer mejor”, apuntaba Maria Calvo. “Al unir las oportunidades de voluntariado con la de formar a jóvenes, de relacionarse con colectivos cercanos en su propio barrio y de apoyar sus comunidades, se incentiva a los trabajadores a participar en estas actividades”.
A pocos días de finalizar el año 2016 el programa de Onda Cero conducido por Susana Pedreira se hizo eco de la iniciativa «InGoodCompanies»
Con el objetivo de dar a conocer la importancia de las alianzas entre empresas y ONG en Voluntariado Corporativo se creó por parte de Hazloposible el encuentro «InGoodCompanies», que este año superó la participación de ediciones anteriores con más de 120 empresas y ONG.
Para poder dar a conocer esta iniciativa Hazloposible estuvo presente en el programa «Un alto en el camino» de Onda Cero, conducido por Susana Pedreira. En esta ocasión Hazloposible pudo compartir su experiencia con la Fundación Tomillo y el Grupo Vips, que estuvieron presentes en la entrevista para acercar a los oyentes sus casos de éxito e inspirar a otras empresas y ONG en la búsqueda de alianzas.
Global Pro Bono Network es una red internacional para la promoción del pro bono promovida por Taproot Foundation y BMW Foundation.
Esta red internacional se reúne varias veces al año para compartir las experiencias de los miembros de la red e intercambiar conocimiento en torno al trabajo pro bono.
Hazloposible se incorpora a esta red para poder estar presente en este espacio de intercambio de conocimiento en torno al pro bono y de este modo potenciar su realización en España.
En 2014 Hazloposible puso en marcha Probonos.net, una plataforma de coordinación de pro bono legal online pionera en España. La experiencia de Hazloposible en Probonos.net permite a la fundación compartir con la red el trabajo que lleva a cabo en el impulso del pro bono.
Gracias a esta alianza con la Global Pro Bono Network, Hazloposible podrá estar en contacto con diferentes organizaciones internacionales y conocer sus experiencias y buenas practicas para poderlas poner en práctica en sus proyectos.
Tanto si perteneces a una ONG,eres un emprendedor social, colaboras con una organización o asociación como si quieres plantear un reto a título particular… este es tu momento.
irán en breve en cada una de las sedes. Es necesario registrarse ya que hay un límite máximo de Hackers ForGood en cada sede.
